图为患儿接受检查。资料图

◎刘建 李诗敏

近日，成都市第三人民医院理塘“组团式”帮扶工作组组长、理塘县人民医院院长刘建介绍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，按照“精准、可实现、可持续、有成效”的工作目标，持续推动理塘县人民医院综合能力提升，医疗卫生“组团式”帮扶团队到位后，通过前期走访、摸底，查房等，结合县医院实际情况，找到专科服务能力提升的突破口，持续推动基层诊疗水平提升。

不断提升诊疗水平

不断实现技术突破。理塘县人民医院先后成功开展颈部脓肿切开引流术、颅内慢性硬膜下血肿钻孔引流术、常规脑电图、颈部巨大脓肿切除术、隐睾下降术、多模式镇痛技术（超声引导下神经阻滞技术）、CT增强检查等适宜新技术，进一步扩展了理塘县人民医院专科诊治范围，提升了本地医务人员专科诊治能力。

建立专科联盟。理塘县人民医院与成都市第三人民医院建立骨科、眼科、心脏专科联盟，从疾病筛查到手术治疗，能力得到明显提升，完成膝关节手术300余台、白内障手术150余台。

形成多科协作模式。针对疑难重症患者开展MDT讨论25次，远程视频会诊120余次，大型义诊9次，巡回义诊31次。

建立急性高原病救治中心。建立急性高原病救治中心，有助于形成更为规范的疾病救治“理塘经验”，持续助力县域内对急性高原病的救治能力；启动胸痛急救单元、心律失常急救单元建设，大幅提升高原多发病的诊疗能力；挂牌甘孜州首个高原睡眠呼吸障碍研究中心和高原呼吸疾病救治中心。

同时，2022年6月助力建立理塘县人民医院体检中心，2023年成都市第三人民医院选派1名健康管理中心人才担任县医院体检科主任，持续推动该院体检服务能力提升。截至目前，已为2万余人次提供体检服务。

加强人才队伍建设

积极探索“一带多、多带一”师带徒机制。推进“组团式”帮扶专家师带徒工作，帮扶人才与本土医护人员签订《“师带徒”协议书》，县医院执业医师考试通过6名，主治医师考试通过2名。

以“团带团”的形式，积极对接成都市第三人民医院相关专业专家赴理塘开展专科业务培训及义诊活动，对“徒弟”诊疗服务行为进行指导90余次，教学查房40余次，学术讲座及业务培训100余次，临床医师技能考试技能培训4人次；示范手术及操作示教80余台；培训医务人员300余人。

以县医院在急诊、放射、骨科、心内、妇产等重点领域人才短缺问题为导向，选派临床骨干及医技人员到帮扶医院跟岗学习9人次，致力本土医疗人才培育。

积极提升医疗“组团式”联盟组团帮扶力度，召开“理塘-乡城-稻城组团式帮扶交流座谈会”，积极利用各县特色资源相互交流提升，为康南医疗事业合作发展寻找新起点。

助推“康南双中心”建设，助力康南地区医疗卫生事业发展，通过派遣医疗专家团队、引进先进医疗技术和管理经验等方式，提高当地医疗服务水平，满足人民群众日益增长的医疗健康需求。

健全医院管理制度

落实党委领导下的院长负责制，建立健全医院决策、民主管理、医疗质量与安全管理、人力资源管理、财务资产管理、信息管理等现代医院管理制度。

实行双主任制度，积极完善科室管理及运行机制。制定了理塘县人民医院制度汇编工作推进实施方案，各科室负责人签订责任书，按照时间节点推进制度汇编的梳理、规范、完善。

围绕县医院工作实际就工作制度展开全面修订，并顺利完成《理塘县人民医院工作制度汇编》（第二版），共计包含规章制度26项600余条，涉及党建、纪律、医疗、医风、服务等多个方面，进一步完善了以医疗质量、优质服务为管理核心、以医院高质量发展为主线、以行政管理和纪律监督为保障的制度管理体系。