本网讯(李冲 川报记者 高启龙)优秀干部先进后备库，提拔干部先从后备选。从去年年初开始，甘孜州着眼全面建成小康社会需要，大力实施后备干部成长工程，狠抓后备干部选拔储备、培养教育和管理使用各环节工作，初步建成了一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为推动全州长远发展储备了新鲜血液和强大后劲。
    针对部分单位只重当前不重长远、只抓现职不抓后备的短视行为，甘孜州着力构建“优秀干部先进后备库，提拔干部先从后备选”的选人用人新格局，号召全州各地各部门从长远和全局的高度出发，切实关心重视后备干部选拔培养工作。
   “发展稳定缺什么就储备什么。”甘孜州委组织部长赵波介绍，去年以来，该州从全州党政系统、大中专院校、国有企业、统战宗教、基层一线等领域遴选年富力强、学历较高、经验丰富、勤奋务实的各类优秀人才492人进入后备队伍。其中，大学以上学历占74.4%，有专业背景和经历的干部占65%，较好保证在事业需要时有充足的干部储备。对于遴选出的优秀人才，甘孜州坚持把育人作为用人基础，加强集中培训，先后举办2期为期2月的后备干部综合素质提升专题班，培训120人;依托州委党校中青班、优秀年轻干部递进培养计划等重点班次，培训后备干部300余人次，与清华大学达成“校州合作”，每年选派包括后备干部在内近400名各类人才参加培训。加大实践锻炼，每年选送10名综合素质更优的后备干部到中央或省级机关、20余名后备干部到东部发达地区和省内先进市县挂职锻炼。注重一线培养，分两批选派以后备干部为主的280名年轻干部到艰苦地区石渠参加“干部人才援助石渠计划”;结合“联村帮户”，选派100余名后备干部到后进村担任党组织第一书记或书记，帮助后备干部在基层一线砥砺品质、增长才干。
   “进了后备库不等于就进了保险库。”甘孜州坚持把严格管理作为促进后备干部成长成才的重要保障，除了建立专题谈心谈话制度，单位主要负责人每半年与后备干部进行专题谈心谈话，为后备干部解疑释惑、加油鼓劲之外，还建立了季度分析研判机制，对23名干部存在的苗头性问题，及时敲打提醒;对8名列入后备人选之后整日不思进取、坐等提拔、工作明显不在状态的干部，及时清除后备队伍。
    坚持“备用结合”原则，规定凡班子出现空缺，优先从后备干部中选择适合人员，特别是对在维稳处突一线、精准扶贫一线、全域旅游一线、灾后重建一线和群众工作一线努力工作、政绩突出、群众信任、廉洁奉公的优秀后备干部，大胆提拔使用到各级领导岗位，切实为其脱颖而出搭建“绿色通道”。一年来，已有68名后备干部走上县级领导岗位，165名后备干部转任同级更重要机构或乡镇党政班子担任一把手，进一步丰富基层阅历、积累工作经验，为肩负更重要职责任务奠定坚实基础。