本网讯（州委组织部供稿）省委贯彻落实《干部选拔任用条例》“一个意见五个办法”实施以来，州委高度重视，迅速安排部署，全州各级组织部人事部门结合甘孜藏区特殊实际，大胆探索，以建立完善干部选拔任用制度体系为着力点，不断推进了选人用人制度化、规范化、科学化。
　　坚持和完善好干部标准。严格按中央“好干部”标准和“三严三实”要求选干部、配干部，结合全州反分维稳特殊实际，提出了“五个面对五个敢于”甘孜好干部具体标准，突出把政治坚定作为选拔任用干部的首要条件。下发了《关于认真开展选人用人专题学习讨论的通知》，组织各县（市）、各部门开展“好干部”标准，省委“六个重视选用、六个坚持不能用、六个坚决调整”，州委“五个面对五个敢于”集中学习讨论，各级领导干部撰写心得体会近200篇，深刻认识了选什么样的人、怎样选人等具体问题。用两个月时间，州县联动开展干部人事政策集中宣传，系统宣传《条例》及各类干部人事政策和我州特色做法51条次，引导全州各级干部懂政策、讲规矩、守纪律，营造了风清气正的选人用人环境。
　　鲜明选人用人导向。以省委“六个重视选用、六个坚持不能用、六个坚决调整”选人要求为总揽，州委结合我州反分维稳、精准扶贫等特殊实际，提出了“五个坚决不用”原则，进一步鲜明了在反分维稳一线、扶贫攻坚一线、重大项目一线、艰苦复杂环境一线“四个一线”培养选拔干部的导向。2015年从“四个一线”提拔重用的92人、占调整使用干部的45.1%。
　　健全“1+5”配套制度。全面贯彻落实《条例》和省委“一个意见五个办法”，将五个办法印发各县各部门，制定了贯彻落实省委“一个意见五个办法”几个具体问题的把握意见，建立了《领导干部个别提拔任用暂行办法》、《干部任免调动相关工作暂行规定》、《提名任免干部办件办法》，推进了各部门规范开展干部选任工作。建立了《领导班子和领导干部综合分析研判试行办法》，强化领导班子综合分析研判，推进了班子配备科学化。建立了《干部选拔任用“八查八核八审”审查制度》，切实做到班子没有空缺职数的不动议，档案审核不过关和有疑点的不研究，规定程序没走完的不审议，不如实报告相关回避情况和有关事项的不使用，廉政上不过关的不提拔，既确保了干部选拔任用基本信息准确，又有效防止了干部选拔违规选拔干部。
　　探索创新干部工作制度。建立了《机关事业单位中层干部轮岗试行办法》，推行机关事业单位中层干部强制轮岗，既推进了机关事业单位中层干部高效、务实、清廉工作，又加快了年轻干部人才培养。着眼推进“美丽生态、和谐幸福”新甘孜建设，着力构建东路、南路、北路各县各有侧重，州级党群部门、政府部门、事业单位各有差别的领导班子和领导干部考核评价体系，完善县处级干部年度考核办法和县级党政正职年度考核办法。探索建立领导干部能上能下实施办法，先后问责处理23名县级干部、调整不适担任现职县级干部16名。