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我州推进选人用人制度化规范化科学化

本站原创    2016年02月29日

 建立完善符合藏区实际的干部选拔任用制度体系,全面落实省委“一个意见五个办法”
  
  本网讯(州委组织部供稿)省委贯彻落实《干部选拔任用条例》“一个意见五个办法”实施以来,州委高度重视,迅速安排部署,全州各级组织部人事部门结合甘孜藏区特殊实际,大胆探索,以建立完善干部选拔任用制度体系为着力点,不断推进了选人用人制度化、规范化、科学化。
  坚持和完善好干部标准。严格按中央“好干部”标准和“三严三实”要求选干部、配干部,结合全州反分维稳特殊实际,提出了“五个面对五个敢于”甘孜好干部具体标准,突出把政治坚定作为选拔任用干部的首要条件。下发了《关于认真开展选人用人专题学习讨论的通知》,组织各县(市)、各部门开展“好干部”标准,省委“六个重视选用、六个坚持不能用、六个坚决调整”,州委“五个面对五个敢于”集中学习讨论,各级领导干部撰写心得体会近200篇,深刻认识了选什么样的人、怎样选人等具体问题。用两个月时间,州县联动开展干部人事政策集中宣传,系统宣传《条例》及各类干部人事政策和我州特色做法51条次,引导全州各级干部懂政策、讲规矩、守纪律,营造了风清气正的选人用人环境。
  鲜明选人用人导向。以省委“六个重视选用、六个坚持不能用、六个坚决调整”选人要求为总揽,州委结合我州反分维稳、精准扶贫等特殊实际,提出了“五个坚决不用”原则,进一步鲜明了在反分维稳一线、扶贫攻坚一线、重大项目一线、艰苦复杂环境一线“四个一线”培养选拔干部的导向。2015年从“四个一线”提拔重用的92人、占调整使用干部的45.1%。
  健全“1+5”配套制度。全面贯彻落实《条例》和省委“一个意见五个办法”,将五个办法印发各县各部门,制定了贯彻落实省委“一个意见五个办法”几个具体问题的把握意见,建立了《领导干部个别提拔任用暂行办法》、《干部任免调动相关工作暂行规定》、《提名任免干部办件办法》,推进了各部门规范开展干部选任工作。建立了《领导班子和领导干部综合分析研判试行办法》,强化领导班子综合分析研判,推进了班子配备科学化。建立了《干部选拔任用“八查八核八审”审查制度》,切实做到班子没有空缺职数的不动议,档案审核不过关和有疑点的不研究,规定程序没走完的不审议,不如实报告相关回避情况和有关事项的不使用,廉政上不过关的不提拔,既确保了干部选拔任用基本信息准确,又有效防止了干部选拔违规选拔干部。
  探索创新干部工作制度。建立了《机关事业单位中层干部轮岗试行办法》,推行机关事业单位中层干部强制轮岗,既推进了机关事业单位中层干部高效、务实、清廉工作,又加快了年轻干部人才培养。着眼推进“美丽生态、和谐幸福”新甘孜建设,着力构建东路、南路、北路各县各有侧重,州级党群部门、政府部门、事业单位各有差别的领导班子和领导干部考核评价体系,完善县处级干部年度考核办法和县级党政正职年度考核办法。探索建立领导干部能上能下实施办法,先后问责处理23名县级干部、调整不适担任现职县级干部16名。
 
 
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