本网讯（州委组织部）为不折不扣地贯彻落实省、州委关于乡镇领导班子换届工作的原则和要求，我州坚持严把“用人导向、职数设置、时间节点、四类人员”四道关口，严格审核各县（市）乡镇领导班子换届工作方案，加力推动全州乡镇领导班子换届工作。
    把好“用人导向”关。认真落实习近平总书记对藏区干部“三个特别”要求，从严把握省委“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”和州委“四个一线”的用人原则，充分用好在反分维稳一线、扶贫攻坚一线、重大项目一线、艰苦复杂环境一线及软乡弱村集中整顿中立场坚定、敢于破难、表现突出的干部，统筹用好后备干部、年轻干部递进培养优秀学员、受到中央和省、州委表彰的干部。建立“双语”准入机制，新提拔的乡镇领导班子成员原则上懂藏（彝）语，从村干部中提拔的，必须懂汉语，提升了乡村班子的整体功能。
    把好“职数设置”关。严格乡镇领导班子职数控制，在不突破省州委要求基础上，按照“总数不超、统筹调剂”原则，将乡镇领导班子职数重点向维稳任务重、扶贫攻坚压力大、矛盾纠纷多的乡镇适度倾斜。明确各县（市）必须配备抓党建工作的副书记和专职人大主席、组织委员各1名，纪委书记不能专职的，必须配备1名专职纪委副书记，宣传员、统战宗教员由乡镇党员副职兼任。
    把好“时间节点”关。制定乡镇换届月份工作任务清单，倒排时间，逐一明确乡镇领导班子专题民主生活会、全覆盖谈心谈话、班子分析研判、干部考察、“四类人员”选拔、人事方案报批、乡镇党代会（党员大会）等工作的时间节点，推行任务倒逼，确保与全省同步推进、同步完成。
    把好“四类人员”关。坚持“基本要求不降、基本条件不松”的原则，严格审核“四类人员”选拔工作细化方案，明确要求采取乡镇党委推荐、大会推荐、考察组考察、组织部门审核、县（市）委把关和理论测试、藏汉双语测试相结合的方式确定提名人选，确保把真正优秀的人员选拔出来。
    截止目前，全州18个县（市）的乡镇领导班子换届工作方案和选拔“四类人员”进入乡镇领导班子的方案累计经过127次的修改后已全部审核通过，14个县（市）已召开乡镇换届工作动员会和培训会，18个县（市）全面启动乡镇领导班子分析研判工作，6个县全覆盖谈心谈话和42个乡镇的专题民主生活会已召开，各项准备工作正在着力向前推进。