6日下午，雅江县代表团围绕政府工作报告展开了热烈讨论。图为讨论会现场。（本网记者 张兵 摄）

    过去5年，我州开创性实施“订单定向”培养计划，培养本土紧缺人才1674名。政府工作报告回顾我州人才引进和培养工作，让出席州十二届人大一次会议的人大代表和州政协十三届一次会议的政协委员倍感振奋。

    白苏英代表建议，针对我州留住人才难的实际，要结合州内科教文卫领域需要人才，继续开展“定单、定向”人才培养工作，加大对本土人才的培养；要对现有人才进行继续教育提升，提高专业技术人员业务水平，盘活现有人才资源。

    胡琼珍代表建议，引进高水平的专业技术人员和培养本土医疗卫生人才要两手抓，留住人才要在待遇、工作条件、生活条件上要有所体现，激发专业技术人员干事创业的激情。

    伍强代表建议，财政报告中虽较多地提到了基金，但细节规定还不够明晰，希望能结合我州实际，定期培养紧缺实用型技术人才，让人才在精准脱贫和各项建设中发挥引领集聚效应，让人才带动基金，让基金引领我州经济发展。

    西波委员认为，党委政府应对基层教育卫生开展专题调研，加大基层教师队伍和医疗卫生队伍建设力度，特别要重视本土人才培训，切实解决留不住人才、教师和医生队伍量少质弱等问题。

    州政协委员建议，应建立人才培养规划，加大教师、医技人员、财会人员、农技人员等各类专业人才的培养力度，采取走出去、请进来实地学习深造，互动交流等有效办法，提高知识技能水平；通过定向招生招录、定向选拔培养本地、本土人才及“双语”人才，以解决我州引不进、留不住人才的问题；应加强对现有教师的培训，以增强师德师风；配强乡镇医务人员，合理安排和使用本土医技人员，方便农牧民就近诊治，减轻群众负担；增加就业岗位，对口招录使用，解决大学生就业难，要改革职称评聘，在政策允许范围内，提高专业技术人员待遇。

    杨开俊代表说，目前我州人才面临着引不进、留不住、总量少、不对口等现实问题，人才工作中存在考评条例不够严谨、细化，甚至存在大锅饭、轮流当选的现象，忽视了人才发展的连贯性。他建议，建立长效机制，留住人才、用好现有人才，形成良性有效的循环机制。

    阿呷甲马代表提出，针对各片区、各县乡拥有区位优势和资源优势的不同，在注重生态建设发展的同时，要因势利导、扬长避短、协调发展，研究财政收支的导向性、针对性，避免一刀切，切实把资源优势转变为经济优势。此外，他建议要加强财政专业人才培养、培训，加强财务监察。

    安世辉代表在提出抓全域旅游重点、继续推进脱贫攻坚工作的建议外，结合自身工作实际，把聚焦点放在提高学校软件水平上。他建议通过提高教师待遇，吸引高层次人才进入，为我州未来发展培养后续动力。  （本网见习记者 兰色拉姆 刘娅灵）