突出“四个强化” 严防“带病提拔”

    本网讯（州监察局）去年以来，为确保换届风清气正、取得全胜，我州始终拧紧换届纪律这根弦，突出“四个强化”，坚持关口前移，严防干部“带病提拔”。干部群众对换届纪律知晓度、换届风气、换届纪律执行满意率分别达97.41%、98.9%、99.68%。
    强化责任落实，促进履职尽责。坚持把组织领导贯穿换届始终，层层压紧压实责任，做到全程主导、全程把关、全程靠前。制发《关于严肃换届工作纪律的通知》《关于切实加强学习“九个严禁、九个一律”换届工作纪律的通知》等，细化分解“五个责任主体”职责，明确具体要求、完成时间和责任单位。州县（市）党委先后81次召开常委会专题研究部署换届工作，制定选举实施方案、工作细则和处置预案，层层成立换届工作领导小组和纪律监督检查工作领导小组，设立换届风气督导和纪律监督等工作组，形成统筹协调、齐抓共管的工作格局。
    强化宣传教育，筑牢“防火墙”。坚持把宣传教育贯穿换届始终，采取集中学习、观看警示教育片、谈心谈话、召开专题民主生活会等方式，强化“九个严禁、九个一律”等换届纪律规定的学习教育，发放“明白卡”、“一片一书”等换届资料4.5万余份（册），开展“四必看”34048人次、“四必训”22723人次，班子成员带头逐级公开承诺31903人次，召开换届纪律专题民主生活会694场，突出“一把手”、领导班子换届差额人选、进退留转人员三类重点对象，“一对一”开展“四必谈”24165人次，做到谈心谈话全覆盖。采取发放宣传资料、小分队流动宣传等形式，广泛宣传换届纪律要求，主动接受干部群众监督。
    强化干部审查，把好质量关口。坚持把干部审查贯穿换届始终，严把提名推荐、考察考核、资格审查和党风廉政关口，坚持全面考察考核、实地考察考核、辩证考察考核“三维诊断”，落实干部选拔任用全过程纪实制度，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉等情况，切实把干部考准考实，坚决把问题干部“挡在门外”。实行列入考察对象和拟提拔任用两个环节“双公示”制度，严格落实“六个凡必”要求，先后审查干部档案、个人事项报告1400余人次，审查党风廉政情况700余人次，对存疑或一时难以查清的均按规定“叫停”，“放下”15人、批评教育26人，终止考察程序1人。
    强化风气督导，确保风清气正。坚持把风气督导贯穿换届始终，切实做到挺纪在前、警示在前、预防在前。采取“蹲点督查+暗访巡查+问题整改+纪律审查”四位一体方式，推进换届风气监督全覆盖、无死角。州县（市）组建换届风气督导组177个，开展督查510次，现场督导463场次，对发现的7类问题跟踪督办整改。坚持“六必查”和快查快结，查核换届纪律信访举报7件，责令1个县（市）党委和5名同志作出书面检查、诫勉谈话2人、给予处分1人、通报典型案件2件，强化震慑。