本网讯 “我是从北路交流到南路的一名干部，通过近年来南北两路的深入调研，聚焦公职人员招录存在不结合本地实际等因素，着力在转变方式上下功夫，从而形成了因地制宜，具有可操作性的提案。”这是1月6日参加州政协十三届三次会议的州政协委员、巴塘县政协主席土登郎卡，面对记者说出了《关于将甘孜州公职人员招录方式改为“考试后填写志愿”的提案》的前因后果。但我却发现一个问题：近几年，我州公职人员的招录方式皆以考生先填报志愿，后参加考试，最后根据所填志愿县的考生分数高低来录取的形式，这在很大程度上影响了选拔具有真才实学的人才。原来考生在考前被迫选择一个县作为自己的参考意向，存在很多运气因素。比如：有些考生报考Ａ县，考了好成绩，却因报考人数众多竞争激烈而落榜；但有些考生报考Ｂ县却因报考人数少，不被看好的成绩却被录用。甚至于很多县的招录名额因无人报考或达不到开考比例而作废，造成单位亟缺人才，各大学毕业生又无法就业的困境。我建议，我州在招考公职人员方面，要根据各县所需的各类专业人才数量，分别按高分到低分录取面试对象，然后由高分考生优先填报志愿，若有考生放弃填报机会，则依次按分数高低顺序递补。这样既招录到了成绩优异的考生，又不浪费招考名额。

记者 宋志勇 文/图