本网讯 1月15日，出席省十三届人大二次会议的省人大代表、白玉县第二完全小学校长高鑫元在接受中国青年网记者采访时建议：调整类区划分，守住人才阵地，引进人才落地。

记者了解到，自2006年全国实行类区划分以来，白玉、德格、新龙三个县便长期处于四类地区，高鑫元告诉记者：“这三个县都处于边远地区，和一些五类地区条件差不多，甚至更困难。”以德格县为例，德格县最高海拔6168米，最低海拔3040米，平均海拔4325米，虽然县城海拔为3280米，但绝大部分乡镇海拔与六类地区石渠县乡镇海拔完全一致。“跟康定、丹巴、九龙、巴塘等四类地区比的话，他们的条件要比我们好很多。”高鑫元补充道。

类区的划分带来的是干部工资的差异，以科级干部为例，四类地区科级干部平均工资与五类地区差距930元/月，与六类地区差距为2220元/月。这导致在这三个县就业的“性价比”很低，与其他县在竞争人才时，处在很弱势、被动的地位。和“五类”一样的生活条件，工资却比五类地区低。“这导致考入我们县的公务员和事业人员绝大部分是无县可选的”剩女剩男“，学历和综合素质较低，整个干部队伍量少质弱。”高鑫元说。

而且因为地处边远地区，交通成本高，这三个县的生活成本也要比同类的县高很多，“现在最便宜的土豆都要买到4至5块钱一斤，水果更是奢侈品。”吸引人才难，留下人才更是难上加难，“有的人才看到条件艰苦、待遇低而辞职，有的甚至不来报到就直接走人。”

高鑫元心直口快地说，只有提高类区、缩小与同类地区待遇差异，白玉、德格、新龙三个县才能引得进、留得住干部，而只有组建一支对党和对人民高度负责、用心用力干事创业的干部人才队伍，才能开创白玉、德格、新龙的美好未来。

彭钰杰 隆敏 叶心怡 张雷