本网讯 4月2日，州委人才工作领导小组2022年第1次会议召开，审议《甘孜藏族自治州人才发展“十四五”规划》《州委人才工作领导小组2022年工作要点》《甘孜州“康巴贡嘎英才计划”实施办法》等文件，研究部署有关工作。州委书记、州委人才工作领导小组组长沈阳主持会议并讲话。

会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，赋予了人才工作新的战略定位。去年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上，用“八个坚持”精辟概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作提供了思想指引和行动指南。各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和省委书记彭清华在省委人才工作会议上的重要讲话精神，不断推动甘孜人才工作高质量发展。

会议强调，要立足实际引才，坚持“缺什么人才就引进什么人才”，积极开展“广纳英才·智荟甘孜”招才活动，主动赴省内外知名高校招才引智，深入实施“硕博人才进甘孜行动”“康巴贡嘎英才计划”等重大人才工程，柔性引进“候鸟型”人才、“周末工程师”，大力引进高层次人才和高水平创新团队。要搭建平台育才，深化拓展州校（院、企）战略合作，支持在州高校、科研机构和企业建设重点实验室、院士（专家）工作站等平台，实施甘孜州职业技能提升行动和产业人才、高技能人才培育工程，借助川藏铁路甘孜段、稻城高海拔天文科学研究中心等重点项目建设，加大本土创新型人才培养。要围绕中心用才，落实引导人才向基层流动十七条措施，鼓励各类人才积极投入乡村振兴、生态文明、重大项目建设等一线。要优化服务留才，落实党委联系服务专家和领导干部直接联系服务人才工作机制，执行高层次人才疗养休假等制度，尽力解决人才安居、医疗待遇、子女入学等人才后顾之忧，加大宣传表彰奖励力度，在全社会营造尊贤重才的浓厚氛围。要改革创新聚才，聚焦人才评价、流动、激励、管理等环节，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，畅通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动渠道，健全科技成果转化激励等政策，全面启动人才工作先行区建设工作，进一步破除束缚和限制人才的体制机制障碍。

有关州领导，州委人才工作领导小组成员单位负责同志参加会议。

记者 张嗥