包村干部接受村民评判。

　　■ 姜梅 文/图
　　“包村干部要替我们老百晓办事说话，要帮助我们解决实际困难，这次的包村干部是我们自己投票选出来的，我们相信他，他一定能带动我们村发展，当好我们松林村的形象代言人。”
　　“我能够当选松林村的包村干部，感谢大家对我的信任。我会尽自己最大的努力，协助村‘两委’班子把村上各项工作搞好，反映群众心声，解决群众困难，让群众得到实惠。”新当选的包村干部信誓旦旦。
　　12月19日，泸定县杵坭乡松林村选举现场，一场别开生面的选举正在进行。村民们对自己选举出来的包村干部非常满意。
　　今年10月，泸定县试点开展遴选包村干部工作，突出“五坚持、五确保”，从4个乡镇遴选出39名善于做群众工作、发展经济能力强的优秀包村干部驻村开展工作。这是泸定县基层干部管理的一项重要举措，是践行教育实践活动、打造服务型基层组织的客观表现。
　　坚持实事求是，确保程序规范。明确杵坭乡、冷碛镇、德威乡和加郡乡作为遴选包村干部的试点乡镇，按照县委遴选包村干部的工作试点要求，结合本乡镇实际提出遴选方案，报县委组织部同意后确定。按照召开动员大会、推荐报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、确定遴选对象等程序进行，确保了遴选工作的程序性和规范性。
　　坚持德才兼备，确保人选素质。明确在编在岗干部职工均可参加遴选。但必须要政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则、秉公办事、遵纪守法、作风正派；服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作，在近三年的年度考核中未获得过不合格等次；具有竞争岗位所需的文化水平和工作能力。
　　坚持差额遴选，确保好中选优。报名采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行，参加遴选人员的数量与遴选岗位的比例不得低于2：1，乡镇党委依据遴选条件，对报名者进行资格审查，确定初步人选，按照1.5：1的比例进入竞职演讲。通过差额遴选，最终实现强化压力传导，增强包村干部的履职尽责意识，加强包村干部的作风建设和规范化管理。
　　坚持双向选择，确保效果明显。采取双向选择和竞争上岗的方式，由县委组织部、农建联系单位负责人、乡镇党委委员担任评委，组织村（社区）“两委”成员、“两代表一委员”、群众代表召开包村干部遴选工作会议。通过资格审查的人员进行竞职演讲和现场模拟化解农村矛盾纠纷，评委根据竞职人员的现场表现进行评分，并由参会人员对竞职人员进行民主测评，综合评委评分和民主测评得分最终确定进入遴选人员。各村（社区）根据进入遴选人员的竞职意向，由村（社区）“两委”成员、群众代表经过商议，结合实际选择满意的包村干部。
　　坚持公开透明，确保风清气正。强调遴选工作的公开度和透明度，坚持遴选岗位、资格条件、演讲和测评得分、遴选结果“四公开”，确保遴选工作在阳光下进行，随时接受群众的监督。遴选出的包村干部，在评先评优中给予优先考虑，部分乡镇划拨一定的工作经费作为其入村开展工作的专项经费；针对落选人员，乡镇党委派专人及时进行诫勉谈话、教育提醒，要求其认真查找不足，限期整改。