本网讯（记者 杨杰）日前，泸定县确定在杵坭、冷碛、德威和加郡等四个乡镇开展遴选包村干部的试点工作，突出遴选岗位、资格条件、演讲和测评得分、遴选结果“四公开”，各村（社区）根据进入遴选人员的竞职意向，由村（社区）“两委”成员、群众代表经过商议，结合实际遴选出了39名善于做群众工作、发展经济能力强的优秀包村干部。
    该县按照县委遴选包村干部的工作试点要求，结合本乡镇实际，提出初步遴选方案后报县委组织部同意。遴选按照召开动员大会、推荐报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、确定遴选对象等程序进行，确保了遴选工作的程序性和规范性；坚持德才兼备原则，切实把政治思想素质好、原则性强、秉公办事、遵纪守法、作风正派，能认真贯彻执行党的路线方针政策，服从领导、忠于职守、热爱岗位、积极工作且近三年的年度考核中获得称职以上等次，具有竞争岗位所需的文化水平和工作能力的在编在岗干部作为遴选对象；遴选报名采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式，参加遴选人员的数量与遴选岗位的比例不得低于2：1，乡镇党委依据遴选条件，对报名者进行资格审查，确定初步人选，按照1.5：1的比例进入竞职演讲；遴选采取双向选择和竞争上岗的方式，由县委组织部、农建联系单位负责人、乡镇党委委员担任评委，组织村（社区）“两委”成员、“两代表一委员”和群众代表召开包村干部遴选工作会。通过资格审查的人员进行竞职演讲和现场模拟化解农村矛盾纠纷，评委根据竞职人员的现场表现进行评分，并由参会人员对竞职人员进行民主测评，综合评委评分和民主测评得分最终确定进入遴选人员。各村（社区）根据进入遴选人员的竞职意向，由村（社区）“两委”成员、群众代表经过商议，结合实际选择满意的包村干部。
    遴选出的包村干部，在评先评优中给予优先考虑，特别优秀的纳入后备干部管理，乡镇划拨一定的工作经费作为其入村开展工作的专项经费；针对落选人员，乡镇党委派专人及时进行诫勉谈话、教育提醒，要求其认真查找不足、限期整改。