本网讯（记者 张永红）为调动村干部工作积极性，巴塘县在创新选任模式、配强村级班子的同时，切实健全村干部激励保障机制，着力夯实党在藏区的执政基础，并收到了良好资金效果。
  创新薪酬保障、激发工作热情。在政策、项目、资金等方面进一步向乡镇倾斜，2013年“两项资金”投入乡镇建设达732.6万元，2014年将乡镇干部工作经费从每人每年4000元增至每人每年1万元；资源开发项目所涉乡镇、村，以开发项目当年实际缴纳的县级税收额纳入考核，实行分档超额累进的方法计发奖金。设立村干部目标考核奖励资金，年度考核评定为优秀的村支部书记和村委会主任，村文书（会计），村“三员”干部和村民小组长分类按每人每年600元、400元、200元计发奖金；年度考核评定为称职的分类按每人每年500元、300元、100元计发奖金。县委每两年对优秀的村党支部书记、村委会主任进行表彰，从受表彰次月起，在其任期内每月基本工资增加80元，连续受表彰的，每表彰一次月基本工资再增加50元。
  创新政治激励、促进作用发挥。先后组织4批55名受县以上表彰的村干部赴北京、浙江、拉萨等地考察学习城市建设管理、旅游资源开发、寺庙创新管理等；组织42名村干部赴西南民族大学进行综合能力提升培训。县委出台《关于进一步加强农牧区基层组织建设的意见》等激励政策，规定村党支部书记、村委会主任获国家级表彰先进个人称号，或个人年度考核连续三年优秀且所在村“两委”班子连续三年目标考核为优秀的，可按照规定的考核考察流程，并提交县委常委会通过，吸收为乡镇机关工勤人员；获得省级（含国家部委）表彰先进个人称号的村党支部书记或村委会主任，经考核考察后可吸收为乡镇机关公益性岗位人员。截至目前，该县已有14名符合条件的村干部被吸收为乡镇机关工勤人员和公益性岗位人员。
  采访中，该县波戈西乡党恩村党支部书记白玛泽仁激动地说：“县委政府出台的这些政策非常好，我们干工作既有想头也有盼头了！”白玛泽仁的这番话，道出了全县123名村（居委会）党支部书记和123名村委会（居委会）主任的心声。