本网讯（政府办）近年来，稻城县紧扣发展稳定大局，健全干部能上能下机制，切实加大调整不适宜担任现职干部力度，惩治庸、懒、散等不正之风，促进了全县各级干部的工作积极性。
    明确了调整不适宜担任现职干部的认定标准。制定了《稻城县调整不适宜担任现职干部暂行办法》，从政治素质、工作作风、工作能力、群众满意度、廉洁自律等方面，从定性和定量两个范畴，明确了“思想政治素质较差，严重脱离群众；党性观念不强，民主作风差；贯彻执行党的路线、方针、政策不力，事业心和责任感差；对配偶、子女管理不严格，造成恶劣影响；法制观念淡薄；工作打不开局面，工作实绩差；受到党内严重警告、行政记大过及以上处分，纪检监察机关建议调整；考察谈话有30%认为不称职、民主（民意）测评有30%不称职票或连续两年均超过20%的不称职票；机关作风评议和民意代表、服务对象中反映强烈、满意率低，或者民意调查不满意率超过30%，或者基本满意和不满意率之和超过40%的部门主要负责人；因年龄或健康原因工作力不从心，难以履行岗位职责；生活作风不正，违反社会公共秩序，道德败坏，影响恶劣”等28种不适宜担任现职情形。
    从严调整不适宜担任现职干部程序。坚持公开、公平、公正，由县纪委、县委组织部严格按照“启动程序、调查核实、提出调整、讨论决定、领导谈话”五个程序，根据“人岗相适、宽严适度”的原则，区别不同情况，通过交流转任、改任同级非领导职务、诫勉谈话、辞职、免职等方式做相应处理。
    从严逗硬调整不适宜担任现职干部。坚持动态和常态管理干部，先后对1名乡镇党委书记、1名乡镇长和1名县级部门负责人进行降职使用，对3名科级领导干部改为同级非领导职务。对被调整的干部，做到从严管理与关心教育相结合，对已经改正错误、工作热情仍然很高、能够继续做出贡献、符合提拔条件的，根据领导班子建设的需要，经考察程序，重新予以任用。