本网讯（杨瑞）随着软乡弱村集中整顿第二阶段的启动，作为主力军和发挥核心作用的基层党员队伍，逐渐暴露出了梯次断层、素质不均、作用发挥难等问题，针对这些问题，九龙县坚持从把好党员入口、创新教育模式、强化科学管理三方面入手，不断健全完善基层党员队伍发展管理体系。 
     有计划地侧重农牧区党员发展，按照70%以上的比例加大在大中专毕业学生、致富带头人、退伍军人等高素质人群中发展农村党员的工作力度，在64个村社区储备了130名政治素质较好、文化程度较高、热心基层工作的后备干部人才。将党员发展工作向“两新”组织延伸。通过委派3名党建工作指导员、建立党员责任区等形式，侧重在业务能手、骨干尖子中发展培养对象，积极在各类“两新”经济组织中做好党员发展工作，目前已确定民营企业入党积极分子8名，发展对象4名。建立工商联党组，积极做好在流动人口中发展党员的工作，特别是个体工商户等流动群体，坚持以服务为先导，教育引导他们不断提高思想认识，逐步向党组织靠拢。
    根据党员地域分布和行业所属，因地制宜重组或新建支部、派驻党建工作指导员，并依托村级活动阵地规范化建设，打捆整合资金126万元，按照“1+6”和“八有”标准，购买了价值35万元的村级办公设施，分批次打造提升党员活动室、远程教育室等党员活动平台。坚持以人为本，创新组织生活形式。抓好“支部共建共创”工作，64个村（社区）党支部与108个州县机关党组织共建协议，整合力量、场地、师资等教育资源，在坚持“三会一课”的基础上，开展形式多样、喜闻乐见的警示教育，外出考察培训、无线课堂等党员教育活动，增强基层党员对党组织的认同感。积极开展“6个5”表彰活动，培养本地典型、树立身边典型，通过优秀党员的典型示范，带动基层党员不断增强自身服务意识和宗旨意识。
    积极构建县、乡、村（社区）党员发展准入机制，创新入党积极分子资格审核制度，充分发挥联系点县级责任人、共建共创机关党支部、乡镇党委、村（社区）党支部“四支笔”责任，严把党员发展入口关，为九龙县党员队伍注入高质量的新鲜血液，提升党员队伍整体质量提供了坚强的组织保障。在农村（社区）推行“三公”制度，将基层在册党员置于群众的广泛监督之下。认真落实机关在职党员“双报到”工作，积极构建和完善机关单位党组织和（农村）社区党组织双向管理、双向服务、双向反馈的在职党员管理模式。目前，已有1000余人次的在职党员到社区报到，102个机关党组织到结对村（社区）报到开展“党员义工日”等志愿服务活动。