本网讯（何才华 文/图）乡城县突出问题导向，严格按照7个乡、8个村评判标准，采取入乡进村、个别访谈、群众测评、组织分析等方式，认真开展“两个摸排”，做到“六个清楚”，确定了1个软乡和9个弱村。
    上下联动、合力推进。注重发挥群众工作的统领作用，统筹依法治县、乡村治理、包乡联系等工作力量共同开展软乡弱村整治工作。一方面抓住宣传武器，通过召开工作动员会，制作户外宣传广告，张贴标语、发放宣传册等方式，激发起基层组织、党员、群众参与整治工作的热情。另一方面，抓住工作方案明责任。将整治工作纳入各单位目标绩效考核和干部考评内容，落实责任任务，让县级机关、乡镇和村组明确职责、主动作为。同时，强抓工作督导，由县四大家主要领导、带队对整顿情况进行督查指导，对发现的问题，“点球式”督促整改，形成了齐抓共管的工作氛围。
    突出主体、聚焦重点。强调和坚持政治标准第一。按照乡镇7个方面和村（社区）8个方面评判标准，对乡村党组织书记及班子成员以关键时刻态度鲜明、敢于发声、行动果敢、勇于担当为主要评判标准，重点对“留一手”，当“两面人”、“代言人”的“三种人”进行逐一甄别，对群众不满意的乡村组织进行全面研判。通过多方面情况信息汇总，梳理归类出存在的共性问题5条，个性问题45条。在抓1乡9村整治工作同时，对其余基层党组织进行重新分类定级并进行亮牌，注重抓好一般党组织的提档升级和先进党组织的巩固提升工作。
    对症施策、转化提升。在准确摸排基础上，坚持一乡一案、一村一策的原则制定整改方案。突出六个明确，注重方案的可行性、操作性和实效性，明确将班子整改问题的责任落实到人头，将个人存在的问题整改落实到个人，逐条制定整改方案，逐条进行销号整改。共制定整改措施165条。对软乡的乡党委书记进行调整，并选派一名县委常委担任乡党委“第一书记”。对两名村干部进行诫勉谈话，选派9名弱村所在的乡镇党委副书记担任弱村党组织“第一书记”。同时由涉及的结对认亲、共建共创、包乡联系单位派驻人员跟进蹲点开展工作。做到了1名县委常委、1名共建共创联系单位党员领导、1名结对认亲单位党员干部、1名乡镇党委负责人驻村开展整顿工作，帮助指导软乡弱村整改升级。
    管教并重、强化执行。提出“从严管理基层组织、从严管理乡村干部、从严规范村级治理”的“三个从严”工作方向，教育引导乡村管理走向规范化和科学化。制定和完善《乡城县村级组织运行规则》、《乡城县不合格党员和村干部管理办法》、《乡城乡村级财务管理办法（暂行）》，乡村干部请销假、坐班值班，村干部目标绩效考核办法等制度办法，严格制度执行，兑现奖惩，进一步规范了村级组织运行、村干部履职行为和党内生活。
    举一反三、提质上档。按照党建工作目标，结合乡村治理、软乡弱村集中整治工作，进一步创新党建工作思路，优化党建工作方式，提出了打造“党委堡垒强，干部标杆正，党员党旗红”的党建工作综合示范县工作目标。进一步强化基层党组织政治功能和服务功能为核心，全面提升全县党建工作规范化、科学化水平。重点实施“红旗堡垒、头雁培育、乡城先锋、党群连心”四大工程。力争通过两到三年的努力，创建“五好”乡镇党委和村党支部达80%以上，实现“全省民族地区基层党建工作综合示范县”目标。