本网讯（王耀军 隆坚成）成都市锦江区（金堂县）第三批援藏工作队切实加强干部人才的内部管理，确保了班子内部团结、干部人才思想稳定、队伍形象持续提升和援藏项目高效推进，为炉霍经济发展、社会稳定做出了积极贡献，受到当地党政领导和群众一致好评。
    坚持组织治队，健全日常管理机构。援藏工作队共有干部人才37人，其中锦江区19人，金堂县18人，有党政干部13人，专业技术人才24名，平均年龄35.8岁，82%具有本科以上文化程度，3人具有研究生学历，1人两次援藏。为抓好班子、带好队伍、树好形象，援藏工作队成立临时党总支和领导小组，下设2个党支部，参照部队军事化管理模式，将37名援藏干部人才划分为4个班，并结合援藏工作实际和援藏干部特长，成立了项目组、宣传组、文体组、后勤组，最大限度地调动援藏队员参与各项工作的积极性。
    坚持制度管队，构建长效工作机制。援藏工作队及时建立健全了各项内部管理制度，制订了政治教育、监督考核、安全工作等系列规章，并由全体援藏干部签订《个人安全承诺书》，明确队员与受援地群众交往中的“六项注意、六个不准”，要求全体干部人才严格遵守中央“八项规定”、四川省“十项规定”和甘孜州“三个必须七个严禁”，克服“庸、懒、散、浮、拖”等不良习气，切实解决好“四风”问题，自觉接受炉霍县干部群众监督，争做“好干部”，树立援藏干部人才的良好形象。
    坚持人文兴队，强化思想教育体系。援藏工作队定期召开组织生活会和援藏干部全体会议，积极开展思想政治教育，引导援藏干部人才始终保持“思想援藏”。援藏工作队还通过每周“班务会”，及时掌握队员的思想动态、工作状况和生活困难，帮助队员梳理工作思路，化解矛盾纠纷。同时，安排资金为队员安装了光纤网络和开展系列文体活动，鼓励队员安心高原，用心用情开展对口支援工作。同时，还积极争取区政府拨出专项资金，为每名队员购置队服和御寒冬衣、每月购买200元饮用纯净水、每年解决2000元交通补助，较好地改善了援藏队员的物质生活条件，确保了队员思想稳定、精神昂扬、安心援藏。