本网讯（松青 建军）今年以来，巴塘县突出正确用人导向，把好选人用人关，以“建强班子、历练队伍、转变作风、稳心留人”四项措施强化领导班子和干部队伍建设，为县域经济社会发展步入新常态提供坚强的组织保证和人才支撑。
     建强领导班子。制定《巴塘县规范选人用人试行办法》等制度，明确干部选任程序、具体操作及注意事项，将选人用人责任追究等纳入其中，做到有章可循、有依有据；针对该县实际，明确“注重政治素质过硬，注重基层一线与群众工作，注重维稳关键时刻表现”的干部选任导向，做到公正评价干部，公平选任干部，干部工作积极性得到调动；在“促规范、重导向”的基础上，民主推荐环节增加廉洁自律情况评议和承诺，强调领导班子的政治纪律、政治规矩和政治责任，将德才兼备、群众公认、干事创业、进取心强的100余名干部选拔到领导岗位上来，班子功能得到增强，选人用人公信度和组织工作满意度不断提高；拓宽选人用人渠道，按照阳光透明公开原则，公开遴选州县优秀年轻干部人才125人作为培养对象。
    历练干部队伍。举办入党积极分子、党组织书记、乡科级领导干部、基层藏汉双语等培训班，并利用政策法律宣讲团、专题讲座等形式开展辅导培训，累计培训各类干部人才3000余人；与西南民族大学联合实施“藏区校地合作干部能力素质提升工程”，每年在西南民族大学举办干部人才培训班2期（每期3个班），累计开展培训5期，培训614人；与双流县签订干部人才互动百千工程协议，定期选派优秀干部人才到北京大学、清华大学、上海浦东干部学院、四川大学等高校参加脱产培训，累计参训11期，选派学员51人；分批选派干部到浙江省、双流县挂职锻炼1年，外派干部13人。
     转变干部作风。实施干部工作日志记实，重点记实干部进村入户、与乡村干部谈心谈话、解决问题等情况。乡科级领导干部《工作日志》每月交县级分管领导审阅，一般干部由所在单位“一把手”审阅，审阅情况报县委组织部汇总，对干部履职尽责情况进行动态管理；制定出台《巴塘县干部人事管理办法及机关工作纪律暂行规定》、《巴塘县关于加强干部队伍建设的若干规定》等制度，将日常管理与随机督查、重点管理与专项督查相结合，做到干部管理不留空隙。通过督促检查、群众来信来访，给予党内处分13人，行政处分21人；开展“洗一身尘埃，净一次灵魂”转变作风活动，做实群众工作全覆盖，加强政策宣传教育，2905名干部与群众结对认亲，不断改善民生，让干部真正接地气显生机，以优良的作风服务基层、服务群众。
    突出稳心留人。制定《巴塘县干部谈心谈话全覆盖的实施办法》，采取“一把手与领导班子成员谈、领导班子成员与一般干部谈”的方式，实现谈心谈话全覆盖，及时掌握干部思想动态。近日，采取约谈、提醒谈、诫勉谈等形式谈话70人次，对干部作风方面出现的苗头性问题，做到早发现、早提醒，防患于未然；实施干部职工暖心工程，认真落实基层临时岗位津贴、强制休假探亲、干部体检等制度政策，定期开展高级人才、贫困党员和老党员、老干部的走访慰问工作。制定《巴塘县关心爱护干部职工的补充政策》、《巴塘县进一步加强人才工作实施意见》，兑现专业技术人才专项津补贴、兑现在高原连续工作30年以上的专业技术人员和事业管理人员退休奖励津贴，积极实施州委关爱干部职工《规定》，截止目前，共将420人纳入享受相关生活待遇范畴，发放退休奖励津贴21万元；搭建创新创业平台，加大对本县籍大中专毕业生就业扶持，将大中专毕业生、“9+3”毕业生、烈属后代等542人录用到公益性岗位；意向从县外调回各类干部人才117名，有力弥补了人力资源紧缺的不足；将获省级以上表彰、考察合格的11名“双优”村干部吸纳为乡镇工勤人员，为建设一支藏区实用干部人才队伍吸收新鲜血液。