本网讯（叶强平 唐于峰 文/图）全省“软乡弱村”集中整顿工作开展以来，理塘县始终坚持以基层党组织晋位升级为目标，切实把“巩固先进、提升一般、转化后进”作为工作重点，集中全县力量，抓点示范、带动全面、循环推进，集中整顿工作初见成效。
    该县准确把握“软弱”关键，牢记第一责任“不松劲”。县委始终坚持领导带动示范，以上率下，形成集中整顿的强大合力。紧扣省州部署，构建集中整顿一盘棋格局，始终把“软乡弱村”整顿作为基层党建的一项重要抓手，突出政治责任，先后召开5次学习会，6次专题部署会，层层落实责任；突出问题导向，确保集中整顿统筹推进，按照省委“两个凡是”和“七个摸清”要求，深入查找问题，设立问题台帐，全县共梳理问题900余条，确定2个后进乡和24个后进村，149个一般乡村、64个先进乡村，并逐村施策，分类推进；实行一线蹲点，促进责任分解落实到位。成立了以县委书记任组长的领导小组，落实了县级领导带队的24个整顿工作组。实行一名县级干部联系一个乡镇和一个后进村，做到问题有人管、工作有人抓、责任有人担、帮扶不脱节。并要求县级干部将每次的工作情况，用手写的方式报县委审核。
    针对“软弱”病症，紧扣整改要求“不走样”。对照省州督导反馈意见，结合该县实际，县委坚持在抓整改上下功夫，实施四个“全覆盖”，着力解决基层党组织长期普遍存在的突出问题。针对村务不透明这一毒瘤，实施村务公开全覆盖。统筹资金20余万元，为24个后进村统一制作村务公开栏，并要求其余190个村按此标准规范制作公开栏；针对虫草纠纷频发这一难题，实施“虫草支部”全覆盖。在虫草采挖点组建10个临时党支部、24支党员服务队，为560余名农村无职党员设岗定责，并通过开展“把群众放在心上，把心放到群众身上”、“一日一走访”、“草坝课堂一小时”等活动，调解纠纷83起、宣传政策近300场次，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；针对基层力量薄弱这一现状，实施第一书记选派全覆盖。县委选派2名县委常委到2个后进乡担任第一书记，选派190名州县机关副职和24名乡镇党委书记到村担任第一书记，实现全覆盖；针对基层反应情况繁琐这一顽疾，实施县委书记直通电话全覆盖。县委书记以“十个告知”的形式，开通了与214个村“两委”的电话直通车，及时了解社情民意，掌握基层动态。
    该县结合实际，狠抓四项工作促进整顿。开展一个活动。即：基层党组织“四个一”活动。每年评选一个先进示范村党支部；每年组织一次村党支部书记述职；每年开展一次党员联谊；每年举行一次村两委一把手重温“双承诺”，提高党组织的凝聚力和号召力。探索一种模式。即：“1+4”宣传模式。每年举行一次全县进村宣讲活动；乡（镇）四个季度每季度开展一次宣传教育活动。树立一个标杆。召开软乡弱村现场会，对君坝乡“七日工作法”进行现场解读，要求每个乡（镇）制定“一村一策”整改措施。召开2次推进会，进行再学习、再部署、再强调。建强一支队伍。努力打造一支“政治上靠得住、工作上有能力、关键时刻站得出”的村干部队伍。在7月维稳敏感期，村干部主动作为、挺身而出，成功阻止并化解了多起群体性事件; 曾7年没有村级班子成员的后进村（奔戈乡卡灰村）经过整顿后，班子得到配齐配强，村两委作用发挥明显，带领群众打造“霍曲吉祥牧场”，实现牧民增产增收。
    在排除“软弱”隐患上着力，靠实问责力度“不留情”。加大问责力度，坚决处理履职能力差、不作为、不担当的干部，目前，共调整处理乡村干部50名，其中：对乡干部免职处理4人，诫勉谈话2人；对村干部免职处理14名，警告、记过、诫勉谈话等处理30人。并以君坝乡为重点，在6个乡为136名村民开办“软乡弱村”专项整治法制培训班；细化工作标准，县委统一制作了《集中整顿工作手册》和《学习资料汇编》，进一步明确县委书记、县级领导、县委督导组、下派第一书记、包乡单位、下派干部、乡镇党委书记、村支部书记等八个层面的工作职责；建立倒逼机制。结合理塘实际，县委建立了《党建工作末位降职机制》，采取“理论考试、民主评议”等形式，每年对全县各级党组织书记进行综合排位考评，对末位的给予降职处理，提升各级党组织书记抓党建工作的能力和水平。