成立了由市委、市政府领导任正副组长，市委办、政府办、市委组织部、市财政局、市农牧科技局等部门负责人为成员的人才工作领导小组，做到机构、编制、人员、经费四落实。市委、市政府每年至少召开2次常委（常务）会议，认真研究人才队伍建设工作，学习省州人才工作相关会议精神，研究部署人才工作，及时解决人才工作中存在的问题和困难。健全了全市知识分子人才库，实行动态管理，全面掌握全市知识分子人才资源；调整充实了人才引进评价认定委员会，将人才工作纳入各单位目标考核，加强常态化监督检查，并根据人才自身特点和专业技术特长，按需分配工作岗位，用好用活人才，做到有检查、有考核措施、有奖惩办法，实现了全市人才工作优胜劣汰的动态调整；及时出台了康定市委、康定市人民政府《关于进一步加强全市人才工作的实施意见》和《康定市引进高层次人才实施办法》，制定了从安家资助、分配激励、项目扶持、培养使用和保障服务等5个方面，20余项优惠政策，为引进人才，留住人才，提供了坚实的政策保障。   按照省、州人才工作安排部署，不断充实“七支人才队伍”，包括专业技术人才、旅游人才、企业经营管理人才、党政人才、技能型人才、农村实用人才、社工人才。截止目前，各类人才总量达8152人。一是深入实施“百千万康巴英才工程”。按照州人才办要求，从2013年开始启动了“百千万康巴英才工程”人才评选工作，在综合评价、全面考核的基础上，向上级推荐了高端、优秀中端和优秀基层基础人才252名。并按要求对入选“百千万康巴英才工程”的2名高端、7名中端“康巴英才”分别给予3000、1000元的工作奖，市财政追加15.6万元经费，兑现人才工作奖励。2015年完成各类人才申报293名；按照省、州委组织部《关于面向社会公开遴选优秀年轻干部和人才工作实施方案》部署，近两年有158名行政及事业人员参加了遴选考试，488名村（社区）负责人遴选对象进入资格审查阶段。共遴选出70名优秀青年干部人才和200名村（社区）后备人员，经过集中培训后，这些优秀人才将被充实到基层的一线部门进行锻炼。同时，市委组织部还将对这些遴选出的优秀人才在岗位上的现实表现情况进行跟踪调查；按照《康定市干部调动管理办法暂行规定》要求，在市外对行政、事业、工勤人员进行了分类考调，通过严格资格审查，组织公开考试，经过统一阅卷，根据分数高低确定引进人员。近三年从市外各行各业考调各类人才380余名，通过省、州渠道新招录各类人才近300名；不拘一格，大胆探索，在2013年面向全国范围发布公告，通过笔试、面试、面谈、协商等方式，引进急需紧缺人才7名。   在全面拓宽引进人才渠道，增加专业人才就业岗位的同时,积极开展对突出人才的宣传和选树工作。根据州人才办要求，市人才办于2014年底，及时向全市印发了《关于开展向州“百千万康巴英才工程”高端、优秀中端和优秀基层基础人才学习的通知》，要求各党委（党组、党支部）组织全市干部职工开展学习。去年，全市各级各类人才中被州群众工作领导小组办公室授予优秀乡镇党委书记1名，优秀乡镇长1名，爱民村党支部书记3名，模范村委会主任4名，与党同心、与民贴心优秀共产党员6名，群众工作优秀机关工作人员3名，先锋基层党组织4个，红旗示范村党组织5个；对援助干部人才政治上真情关怀、生活上悉心关照、工作上大力支持，结合第三批每名援藏干部人才的专业特长、个人优势，合理安排援藏干部人才挂任职务。制定出台《康定市援助干部人才管理办法》，认真落实座谈会制度，除落实上级组织部门半年召开一次座谈会的工作要求外，还以专题学习、收集意见建议等为契机，召开集中座谈会6次。援藏干部们带来了内地先进的工作思路、创新的工作方式，有力地推动了全市社会、经济的发展。30余名援藏干部人才受到了省、州、县表彰；去年，市委组织部利用近4个月的时间，对全市乡科级领导班子及成员开展了干部考察工作，并完成了对78个乡科级领导班子、508名乡科级领导干部结构模型化分析。注重发现熟悉现代农业、旅游经济、村镇建设、农村金融、群众工作等专业类干部。对长期在扶贫开发一线工作的优秀年轻干部予以重点培养使用，优先提拔使用扶贫实绩突出的干部。   在明确全年培训工作指导思想及工作安排的基础上，及时制定了《康定市党员干部培训工作计划》，大力加强人才教育培训工作，促进各类人才素质的提高。近三年康定市充分利用援藏干部人才牵线、对口支援地区帮扶等平台，已在教育、卫生、城市规划建设、旅游发展等20多个领域，与内地发达地区建立起人才柔性互动培养、培训援助基地，采取内地发达地区人才支援，选派本市人才外出提升培训等方式，近三年内地发达地区人才援助100余人，为本市培训各类干部人才近300人；以集中调训的方式认真开展党的十八届四中全会、省和州委十届六次全会重要精神，市委十二届六次全会精神，全省藏区工作座谈会精神、全州组织部长工作会议、全州基层组织建设和群众工作电视电话会精神，抗震救灾先进典型、依法治市及相关业务政策法规学习培训。仅2015上半年，选派23人次参加全国、省、州14期培训班；紧密结合全市党员干部培训教育实际，举办主体培训班5期，培训各类党员干部2213人次；以市委党校为主体，以乡村党员干部为受训对象，采取分散和集中相结合的方式，在全市21个乡镇、炉城街道广泛开展基层党员干部培训教育，把党的理论知识、涉农涉牧法律知识和国家方针政策传授给农牧区广大党员干部。近三年，以林业局、农牧局等主管业务单位为依托，选派专业技术人才到上级部门进修、培训140余次，对村民进行花椒、核桃栽培技术、大樱桃丰产技术、藏香猪养殖技术等农村实用技术培训6320人次；以各乡镇、各部门为主体，根据行业特点和地区实际，由业务性强的单位对干部职工业务技能加强培训。2015上半年，各乡镇、各部门根据自身行业特点和地区实际，采取灵活多样、具体有效的方式组织党员干部集中进行理论知识和业务技能学习培训，培训干部1915人次；严格按照《折西片区基层干部“藏汉双语”培训实施办法》要求，通过集中培训、帮带培训、卡片培训等方式在折西片区广泛开展基层干部“藏汉双语”培训工作，培训基层干部1262人次。