■王海

    作为锦江区第四批援藏工作队队员，有幸在炉霍县扶贫和移民工作局挂职。按照此次全州“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动要求，通过认真学习州委书记刘成鸣在全州“干部能力素质提升工程”暨“思想大解放、能力大提升、工作大见效”动员部署会上的讲话精神，结合自身在锦江区和炉霍县工作的实际经历，我有以下感悟。

    刘成鸣指出的干部队伍存在的“六气”问题，在很多干部身上都有所表现，有的干部自诩进入政府部门抱着“铁饭碗”而“高人一等”，整日不忘经营自己的“小圈子”，将“全心全意为人民服务”的宗旨抛之脑后；有的干部由于所学专业和实际工作不对口，缺乏主动钻研学习的毅力，对业务工作“一知半解”，更有甚者“满嘴跑火车”；还有的干部由于长期“排名靠后”或“技不如人”而产生消极、懈怠的思想，认为工作“反正有人做，不缺我一个”。归其原因是这些干部公仆意识、责任意识和担当意识的缺失。在脱贫攻坚战线上经常听到一句话：贫困人口除了客观因素导致贫困，最大因素在于内生动力不足，“等靠要”思想严重。贫困人口思想懒惰影响的是自己一户的脱贫奔康，而我们干部队伍中的内生动力缺失则是影响一个区域的社会经济整体发展和政治生态环境的健康发展。

    党的十八大以来，党中央不断加强党内各项制度建设，制度笼子越扎越紧，政治生态环境有了明显的改善。但我们也应该清楚的看到：一方面部分基层党委政府和部门党建工作仍相对薄弱，对各类学习讨论活动应付了事，民主生活和交心谈心流于形式。党组织凝聚力不足势必导致队伍战斗力的不足，党组织的战斗堡垒作就无法充分展现。另一方面个别地方虽然制定了工作目标计划和相关考核办法，但由于前期谋划不细、中后期监管不严，导致“前期工作不到位，后期工作一锅烩”。加之长期存在的“熟人社会”观念，纪检监察部门刚性约束不足，在监督考核上被“人情关”束缚，致使干部工作干好干坏区别不大，甚至失职渎职也未得到应有惩戒。

    要通过此次大讨论活动，实现能力大提升，工作大见效，就是要在制定工作规划和计划的时候找准目标。找目标就需要抬头向上，向比自己优秀的人看齐、向比自己优异的部门看齐、向比自身发达的地区看齐。制定目标不宜过大过高，网络上一度流行的“给自己定一个小目标”，就是要结合自身实际，制定出需要“使劲蹦一蹦就能摸到”的目标，这样才能通过扎实努力步步登高，最终实现自我价值。

    喜爱下棋的人都知道“谁能看的步数越多谁的胜算越大”，在实施具体工作的时候同样需要“多看几步”，提前预判出完成任务可能会遇到什么困难、困难是由于什么原因产生的、如何去消除困难，提前思谋好工作的“应急预案”，心中想明各项工作的关键环节和具体步骤，这样才能“人束手无策，我游刃有余”。

    作为国家机关工作人员，在写文件报告中常用“结合实际”。结合实际，就不能安逸享受在舒适的办公室中“天马行空”，而需要顶风冒雨亲力亲为深入到基层人民群众当中。在基层中耐心倾听人民群众的关切、诉求和期盼，想群众之所想，急群众之所急，这样才能真正“扑下身子”去解决人民群众“最后一公里”的困难。

    《论语》中有句“吾日三省吾身”，我们每名党员干部应在每天工作结束后，抽出一点时间安静的反思当日的工作：在工作上有没有做到廉洁自律？有没有高质量完成既定工作？有没有切实解决群众疾苦？有没有什么需完善的？下一步应当怎样去做……只有以“解剖麻雀”的方式，以“细针绣花”的心境进行自省，这样才能找出差距并弥补不足，才能在全面深化改革的大潮中坦然面对机遇和挑战，做合格党员、干事先锋。