本网讯（杜丽华）泸定县针对离职村组干部的现实状况，坚持从思想疏导、帮扶解困、搭建平台等方面下功夫，使离职村组干部充分发挥先锋模范作用，做到离职不离心，确保村级党组织换届工作平稳有序推进。
   全覆盖谈话，让卸任干部退得“宽心”。针对部分离职村组干部思想有“包袱”、故意找茬、角色难转变等问题，注重从思想上进行疏导，用“真心”化解村组干部的“灰心”。通过采取集体座谈与个别交流相结合、电话沟通与上门走访相结合、临时疏导与结对帮带相结合的方式，开展好谈心谈话活动，经常进行思想沟通，不断强化方针政策、法律法规教育，帮助他们尽快调整心态，理顺情绪。通过谈心谈话，促使离职村组干部化阻力为动力，化消极为积极，在确保新老班子平稳过渡，顺利交接的同时，主动配合新班子开展好工作。目前，开展村（居）党支部换届离职卸任集体谈话10场次，150名乡镇包村组干部、部门结对认亲干部、共建共创支部联系党员与50名离职村支部书记个别谈心谈话380场次，有效疏导了情绪。
   二对一联系，让卸任干部退得“舒心”。建立“2+1”结对联系制度，做到每名卸任村组干部都有1名乡镇干部、1名结对认亲“亲戚”结对联系，“换前、换中、换后”定期到卸任村组干部家中进行走访慰问，及时掌握并帮助其解决生产、生活中遇到的困难和问题。坚持重病住院、子女辍学或待业、意外灾害、老人去世、思想异常、重大节日“六必访”，要求每名联系干部每年至少到离职村组干部家中走访12次。 
   一揽子政策，让卸任干部退得“放心”。县委出台《离职村组干部保障办法(试行)》，对离职村组干部进行合理补偿，让广大离职村组干部在识大体、顾大局的同时，心中有安慰、有暖意。目前，全县已兑现离职村组干部补助9.41万元，享受离职村组干部数153人，其中一次性补助干部数9人，补助金额1.02万元，享受年定期补助干部数144人，补助金额8.38万元。深入开展结对帮扶，通过机关党员与离职村组干部结对帮扶，积极引导他们转岗创业，在资金和项目上对他们进行倾斜，鼓励他们充分发挥自身优势，积极带头致富。注重突出组织关爱，每年“七一”或年终深入开展“送温暖，献爱心”活动，真正让他们过得舒心。
   一岗一平台，让卸任干部退后“用心”。针对卸任村组干部“上岗”意愿、参政议政热情及工作能力、专业特长，设置舆情监督员、地质灾害监测、矛盾纠纷调解等公益岗位，为他们继续参与村级事务搭建活动平台，继续发挥先锋模范作用。同时，积极组织动员那些愿意为村级事务发挥余热的老同志担任村民议事会、村务监督委员会、村民理财小组成员，当好村组干部的参谋和顾问，做到卸职不卸责、离职不离心。