本网讯（叶强平 谭小琴）理塘县以保持农牧区基层稳定、和谐发展为出发点，坚持以人为本，有针对性地做好换届后落选人员和离任干部的思想工作，为新一届村级党支部工作的有序有效开展奠定了坚实的基础。

用“真心”化解离任村干部的“灰心”。各乡（镇）党委在村级党支部换届选举后，及时做好调查摸底和走访工作，对自愿离任的村干部，肯定其成绩和贡献，并在群众中加以宣传，了解其生产生活情况，化解他们可能产生的“人走茶凉”的心结；对落选的村干部，在肯定其工作成绩的同时，引导他们以“平常心”对待个人的进退，扬长避短，进一步提高自己，为以后参加选举创造条件。

用“关心”消除离任村干部的“忧心”。县委要求各乡（镇）在换届之前必须及时足额兑现村干部工资，落实有关经济待遇，解决村干部离任的后顾之忧。同时，对体弱多病和年老生活困难的离任村干部，坚持因人制宜、因事制宜原则，给予优先享受农村困难党员补助资金，优先享受来自民政部门、扶贫部门的扶持和救济，用无微不至的关心消除离任村干部的担心。

用“诚心”激发离任村干部的“热心”。乡(镇)党委充分考虑到一部分德高望重、作风过硬、能力较强，又愿意为村务和人民群众服务的同志可能离任的实际情况，由乡（镇）党委驻村干部组织召开了新老村党支部班子成员座谈会，充分听取离任村干部对本村工作的意见和建议。把离任村干部视情况推选为村民代表，为离任村干部建言献策、参政议政开辟了更大空间，让离任村干部“退而有位、离而有为”，让离任村干部退后有舞台、干事有平台，充分发挥离任干部的作用。