“人才是兴县之基、人才是竞争之本、人才是发展之要，乡城的发展渴望人才，乡城的和谐呼唤人才……”在前不久乡城县召开的人才工作会上，县委书记何康林讲到。在转变经济发展方式，全面建设小康社会的关键时期，在发展步伐刚跨入2014年之时，乡城县召开了大规模，高规格的人才工作会，启动实施了乡城县新一轮人才工程。

   当宣读完《中共乡城县委、乡城县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》时，台下掌声雷动，与会人员为县委政府尊重劳动、尊重知识、尊重人才而高兴，为执政者像抓经济发展一样抓人才发展，像抓项目建设一样抓人才队伍建设，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓干部工作一样抓人才工作鼓掌，更为出台的人才引进、人才培养和优秀人才奖励政策欢呼。

   人才资源是第一资源，在知识经济时代的今天，人才已成为加快发展和提高竞争力的核心资源。在乡城县多年的艰难发展中，一批又一批的各级各类人才充分发挥各自的专业特长，以高度的敬业精神，良好的职业道德推动着乡城经济社会发展进步。

   如今，一支支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍推动乡城走上了发展快车道，全州新农村建设先进县和农业综合开发示范县正在逐步实施，以全域旅游为统领，全县上下为建设美丽幸福新乡城而拼搏奋斗。在这加快发展的关键期，乡城县结合县情出台以“服务发展、以用为本、引培并举、整体开发”为指导思想的人才工作意见，将大力培养本土人才和基层基础人才，科学使用现有人才、引进急需紧缺人才，重点加强专业技术人才、旅游人才、企业经营管理人才、党政人才、农牧区实用人才、技能型人才和社会工作人才等七支人才队伍建设，政策的出台为乡城今后一个时期的经济社会发展提供了更有力的人才支撑。

   在乡城县此次出台的加强人才工作意见中，明确了紧缺人才引进类型和方式以及优厚的条件待遇，确定了人才培养的重点和条件，建立优秀人才库和人才考评机制，对优秀人才实行动态管理，一年一评，极大地激发了优秀人才的积极性和创造性；完善优秀人才奖励制度和管理运行机制，对优秀人才兑现工作补贴、跟踪服务、严格管理，同时加强了对人才工作先进单位和个人的表彰，旨在全社会形成尊重知识、尊重人才的氛围；实行“一把手”抓人才工作目标责任制，把人才工作纳入各单位和乡镇领导班子目标考核内容，定期进行考核，将重大人才政、人才工程、人才发展投入等作为考核的重要内容，构建促进人才优先发展的人才工作考核体系，以保证人才规划和重大政策落到实处；从2014年起县财政建立人才发展专项资金，每年纳入财政预算基数为100万元，并根据发展逐年增加，发展专项资金用于急需紧缺人才培养、引进、激励等全县性人才资源开发经费支出，专款专用。（何才华）