本网讯 去年以来，康定市紧紧围绕省州人才工作部署，通过“三个着力”——打造优越的引才环境、舒适的育才环境、良好的用才环境，最大限度激发人才干事创业活力。

着力打造优越的引才环境。坚持党管人才原则，健全人才工作机构，构建人才吸引发展战略体系，出台《康定县中长期人才发展规划（2010-2020年）》等指导性文件，在人才引进、培养、激励、项目等方面予以倾斜。2018年以来，修订《康定市引进国内外优秀人才实施办法》，从培养、扶持、激励等11个方面出台引才措施29条，依托人才振兴招聘招募各类人才107名。鼓励引进高学历、高层次、紧缺型人才，对引进人才发放一次性安家补助10—60万元。

着力打造舒适的育才环境。出台《康定市机关事业单位在职人员学历（学位）教育管理办法（试行）》，鼓励和支持在职干部学历提升，在职攻读研究生并取得学位的，一次性奖励2—5万元。深化校县合作，深化与川农大等3所院校战略合作关系，开展人才学历提升32人次、培训优秀年轻干部人才260人次。借助对口支援平台，签订《都江堰市—康定市人才培养提升战略合作协议》，举办旅游接待、农作物种植等专题培训班10余期、培训2000余人次。实施康定人才培养专项行动，2018年围绕教育、旅游、农村实用等培养优秀人才575人，开展人才提能培训1491人次，开展在职干部业务、藏汉双语等培训7475人次。

着力打造良好的用才环境。用好本土人才，结合“本土人才存量大、示范引领作用强”的实际，采取“人才+合作社+基地、人才+项目+产业”等方式，充分发挥405名本土实用人才，创新发展刺绣、香菇种植、藏香猪养殖等8个项目。用好创新型人才，结合牦牛乳制品、黑青稞、藏香猪等产业发展需求，将引进的市场营销、乳制品开发等专业的11名创新人才放在康定蓝逸集团、洞波酒业有限公司、三千三农业有限公司、青年（大学生）创业孵化园等企业锻炼。目前，创造酸奶生产用无菌空气过滤器、实验室微生物培养皿定位机构、酸奶生产搅拌装置等专利32项。

市委组织部