为基层减负松绑 让干部担当作为

本网讯  2019年是基层减负年，丹巴县委组织部紧扣主责主业，聚焦“五个转变”，狠抓干部队伍建设这个关键，切实推动基层减负落地落实。

强化“认识变意识”，以观念改进促进减负。依托“不忘初心、牢记使命”主题教育，专题开展“基层减负年”教育、讨论800余场次，促进思想认识向执行落实意识转变，营造了领导干部调研督导不打招呼、不看盆景、不讲排场，开会发文不长篇大论、不重复反复、不照搬照套，检查考核不唯材料论好坏、不唯票数定优劣的良好工作氛围。

探索“考核变考试”，以提升能力促进减负。改革传统培训模式，采取“全县统筹、分级负责”方式，组织部门统筹负责党员干部教育培训1.2万余场次，探索开展培训结业考试、行业系统考试、政策法规考试、“一把手”专题考试、重点项目考试等7场次，“以考促学”提升干事能力，夯实了提升减负的能力素质支撑。

突出“重选变重管”，以盘活队伍促进减负。出台《丹巴县从严落实干部管理主体责任九条措施（暂行）》等1+4制度，压实各级领导干部管理干部主体责任。试点推行大数据管理，进一步提升干部管理水平，着力解决忙闲不均的问题，形成千斤重担人人挑、人人肩上有指标的工作格局。

确保“一线变主线”，以建强关键促进减负。突出基层带头人队伍建设，深入实施双培双带、示范创评先锋工程，大力回引优秀农民工返乡创业，切实建强村级干部队伍，提升村级自治水平。持续深化“参照干部选拔任用办法，自上而下选派第一书记”方式，扎实推进“一肩挑”，切实配齐配强一线关键力量。

推动“二线变一线”，以充实力量促进减负。切实发挥“二线”干部阅历经验丰富、群众基础扎实、威望高的优势，创新推动72名退居“二线”干部“再到一线”服务，进一步充实脱贫攻坚、乡村振兴、城乡提升、生态能源、交通先行、综合协调等重点工作力量，着力为减负提供队伍保障。

张波