以业绩看德才 凭德才用干部 

     本网讯 记者从道孚县委组织部获悉，近年来该县坚持把储备、培养年轻干部作为加强干部队伍建设的的战略任务，以抓储备、强历练、重使用为抓手，努力打造素质优良、结构合理、堪当重任的优秀年轻干部队伍，为全县持续发展提供了有力的人才保障。目前，该县储备有35岁以下优秀年轻干部411名。

   立足人才需求，强化源头储备。2016年以来，该县通过公开招录、异地调入等方式，引进干部人才141人，其中包括硕士研究生3名。同时，将目光瞄准乡镇、机关单位中具有重点大学学历、重大项目经历的优秀年轻干部和选调生，及时把符合条件的年轻干部纳入后备队伍，从源头上改善干部队伍的学历结构、年龄结构和专业结构。

   围绕素质提升，实施墩苗培养。近年来，该县围绕县委、县政府中心工作，坚持“四个一线”培养锻炼干部，从县级机关选派68名优秀年轻干部到贫困村担任第一书记和驻村队员。近两年来，该县遴选优秀年轻干部85人进行递进培养。同时，积极实施干部能力素质提升工程，加强干部综合素质建设，把外出学习作为培养干部的有效途径，先后组织22个乡镇党委书记和乡镇长、86个建档立卡贫困村第一书记及驻村工作队员外出培训。该县县委、县政府主要领导多次带队赴对口援助地考察学习，先后选派31名干部到广东省惠州市、成都市郫都区、省直机关挂职锻炼和进修培养。

   突出政治标准，鲜明用人导向。牢固树立“以实绩看德才、凭德才用干部”的鲜明用人导向，为在重点工作、“四个一线”中表现突出、工作推进有力的年轻干部，积极创造条件、搭建平台。2016年以来，提拔重用的98名干部中，35岁以下的年轻干部有79人、“四个一线”干部有85人，分别占提拔重用干部总数的80.6%和86.7%。

   依托援藏人才，发挥传帮带作用。积极引导援藏干部参与干部人才教育工作，同时坚持“政治上高度信任、工作上大胆放手、生活上倍加关心”的原则，努力搭建平台，激励援藏干部人才，通过专题培训、个别指导等形式，向道孚本土干部传授先进工作理念、管理经验和项目申报、医疗服务、综合管理、教学方法等方面的专业技能。记者 刘小兵