得荣县人社局多措并举惠民生

◎王群英

“新年伊始，万象更新，又是一个生机勃发的春天向我们走来，是缘分、是契机，让我们大家又聚到人社局这个大家庭里……”在得荣县人社局年后收心会上同志们的发言热情洋溢。“阳光人社、真情为民”得荣人社人始终在路上。

用心用情抓人事育人才，打造经济社会发展“主引擎”

始终坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，全面实施“人才强县”战略，进一步加大自主招聘、高层次人才和紧缺型人才引进工作力度，全面抓住培养、引进、用好人才三个环节，用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。

高度重视专业技术人员职称评审工作，及时适应职称网上申报评审新变化、新要求，广泛宣传政策、及时督促指导。同时转发省、州关于职称评审相关文件，认真研究，准确把握不同职称系列申报条件及要求。尤其对职称评审出现的新政策、新变化，通过QQ、微信、电话等方式宣传到各事业单位及专业技术人员，确保做到职称申报不漏一人。

完善工资收入分配制度改革，全面做好全县机关事业单位工作人员基本工资标准调整，增加机关事业单位离退休人员待遇，确保工资标准调整、乡镇补贴等政策落实到位。

同心同行稳就业促创业，培育群众致富奔康“增长极”

大力实施职业技能提升工程，在充分征集各乡镇培训意愿的基础上，通过公开选定的形式确定了有培训资质的培训机构承担全县培训任务，并对培训过程实行全程网络监控，不断提高培训的针对性和有效性。

广泛开展“春风行动”、“民营企业招聘月”、“高校毕业生就业服务月”、就业现场招聘会等线上线下招聘活动，与成都市青羊区、浙江省桐庐县、云南省香格里拉市等地签订劳务合作协议，建立了长期的劳务协作机制，及时广泛的为全县企业和劳动力提供优质高效的职业介绍、创业指导、就业招聘等就业服务。’

鼓励和引导全县龙头企业进乡入村设立生产点，吸纳脱贫人口、农村低收入人群在“家门口”实现就业。加大对农村公益性岗位使用力度，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，动态调整安置对象条件。

真心真意惠民生解民优，激活深化服务改革“满盘棋”

充分发挥社保“窗口”服务功能，建立健全并严格落实“首问负责制”“服务承诺制”和“限时办结制”，明确窗口办事人员只要办事人员材料齐全，实现即时收件、即时处理，尽量缩短办结时限。

紧跟新时代步伐，按照“一网通办”办理要求，依托金保工程和地方政务服务网络，全县社保经办业务实现了线上办理，真正做到了“数据多跑路、群众少跑腿”。通过“跨省通办”线上办理社会保险跨省转移接续、工伤异地居住申请等业务，进一步提升办结效率，减轻参保人员来回奔波费用。

充分利用手机服务平台为群众提供更加便捷的服务方式，方便参保人员通过微信服务平台随时随地查询社保数据信息、离退休人员进行远程比对认证，做到简化业务经办流程，让服务对象更暖心，让社会群众更满意。

尽心尽力保公义护公正，筑牢和谐劳动关系“防火墙”

认真贯彻落实中央、省州劳动监察专项执法行动部署，相继开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动、清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、女职工权益保护执法行动、维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动、农民工工资拖欠“清零”百日行动、根治欠薪“利剑”行动，确保治欠工作有力开展。

全面建立了农民工工资专用账户管理制度、工资直发制度、拖欠农民工工资“黑名单”制度和恶意欠薪涉嫌犯罪移交制度、农民工实名制管理等制度，加强了业主单位对工程项目总承包企业监督管理，规范了建筑企业分包及用工行为，明确了“黑名单”列入范围、门槛标准和管辖权限，保障了农民工合法权益。

紧盯全国根治欠薪线索核处平台，指定专人负责跟进，实行分类督办、每日跟进、每周通报，全力处置欠薪案件，确保群众诉求均及时得到妥善处置。