从“传帮带”到锻造“永不走”的工作队
   智力援藏奠定科学发展基石
   两年过去，这一批援藏工作队队员告别了德格，留下了一支“永不走”的工作队。“人才援助是根本，纵深推进智力援藏，为德格跨越发展筑牢基石。”张学文说。
   在援藏过程中，高新区发挥援藏干部人才的“参谋”和传帮带作用，促进德格本地干部人才成长，共传帮带德格县154名干部人才，制定帮带措施210条，通过现场指导、案例教学等方式帮带462人次。以德格县医院为例，开展传帮带活动以来，手术量由以前每月的12台增加到了35台以上。
   2013年9月，高新区帮助德格县率先与中组部四川大学全国干部教育培训基地签订了长期战略合作框架协议，建立了甘孜州首个干部人才培训基地，先后选送102名优秀干部人才参训，参训学员县政府办公室主任付小阑说：“这种培训，深受欢迎，在干部中引起了强烈反响，对拓展思维、开阔视野、提升素质起到了积极的帮助作用。”
   事实上，大力开展“请进来”和“送出去”，高新区援藏工作队对当地人才培养的力度从未减弱：邀请川大教授为德格全县150余名干部开展“团队管理与执行力提升”的系列培训；选派23名优秀学科带头人，开展名师送教活动；选送45名德格优秀后备干部和专业人才赴内地挂职锻炼或顶岗培训；选送12名德格地税局干部赴清华大学深圳研究院参加“领导力提升高级研修班”脱产学习……下一步，高新区还将继续加大实施智力援助工程的力度。
   同时，工作队还大力推进引智工作，组建县域经济发展智囊团，对德格经济社会发展中的热点、难点问题进行“会诊”。
  针对德格县自来水管网分布图纸和资料严重缺失、部分管网布局杂乱、老化严重的现状，工作队请来了成都市自来水厂专家实地考察，协助绘制县城供水管网图纸，并对自来水厂运行、管网布局以及经营管理进行诊断，提供合理化建议，极大提高了运行管理水平。住在县城步行街的藏族老人扎西笑着说，他们的饮水问题终于解决了，不再为用水难发愁。