■ 王耀军
　　今年，成都市锦江区第三批对口支援炉霍县工作队接过了第二批援藏工作队的接力棒，曾经担任第二批援藏工作队领队的同志再次承担起了第三批工作队领队的重任。半年来，在领队的带领下，37名队员齐心协力，通过抓好三个方面工作，再次谱写援藏工作新篇章。
　　抓班子带队伍，切实加强援藏干部人才管理。坚持组织治队。援藏工作队成立临时党总支和领导小组，参照军事化管理模式，划分为4个班，并结合援藏工作实际和援藏干部特长，成立项目组、宣传组、文体组、后勤组，最大限度地调动援藏队员的积极性；坚持制度管队。援藏工作队制订了政治教育、日常管理、监督考核、安全工作等系列规章制度，并由全体援藏干部签订《个人安全承诺书》，明确了队员与受援地群众交往中的“六项注意、六个不准”，确保了援藏工作规范有序推进；坚持人文兴队。援藏工作队定期召开组织生活会和援藏干部全体会议，及时传达中央、省、州援藏工作最新精神，引导援藏队员始终保持“思想援藏”。
　　抓项目强管理，充分发挥援藏资金综合效益。从提升援建项目的社会效益、经济效益和政治效益的高度抓项目推进。目前实施的援建项目中，包括3座桥梁、2条道路、2家医院、1家敬老院、1个自来水厂，积极为受援地群众解决行路难、 就医难、 养老难、饮水难等一系列的民生难题；实施秋日河沿线整治工程、绿色景观长廊项目、晏尔龙旅游新村项目，大力推动炉霍“全域旅游”发展；继成功打造望果社区市民服务中心后，进一步把锦江区社会管理创新方面的先进经验引进炉霍县的其他3个社区，助推炉霍的社会和谐稳定。围绕“打造具有示范引领作用的品牌项目”的目标抓项目监管。专门成立援建项目推进机构，以援藏工作队领队为总负责人，下设项目组，对每个援建项目指定了2名项目联络员，进行全过程、全方位跟踪管理，并严格落实援建项目跟进制度、例会制度、简报制度和会议联席制度，确保每周有跟踪了解、每半月有综合分析、每阶段有情况反馈，已协调处理项目建设中各类问题30余件。从积极提高工作效率入手，加快援建项目进度。2014年，7个开工在建项目进展顺利，涉及援建资金约3500万元，其中炉霍县妇幼保健院、厂龙沟自来水厂、绿色景观长廊项目等援建项目年内基本完工，晏尔龙“连心桥”、俄日大桥、呷拉宗大桥及新都镇三村活动室项目均年内竣工投用；藏医院配套设施建设等3个启动项目有序推进，均已完成招投标等前期工作，涉及援建资金约2000万元。目前，经锦江、炉霍两地政府协商，已确定2015年援建项目8个，涉及援建资金3050万元。
　　抓业务快融入，积极深化援藏服务工作内涵。倾力援藏，积极主动转变角色。援藏干部自觉克服初上高原面临的诸多生理不适，加快投入工作对接和熟悉县情民情，以务实的工作作风和锐意进取的拼搏精神，为炉霍的经济社会发展注入强劲活力。根据工作需要，37名援藏干部安排在19个受援单位担任实职或承担实际工作，确保有职有权、有责有为，切实在社会治理、民生保障、产业发展、城镇建设、教育医疗等领域勇于发挥生力军作用，出色地完成了各项任务。倾情援藏，扎实开展群众工作。援藏干部主动融入到干部群众中，深入开展结对认亲、爱心帮扶等活动，自觉尊重当地民风民俗，真诚与藏族群众交朋友结亲戚，切实为群众做好事、办实事、解难事。先后协调医疗机构开展大型免费义诊活动3次，走访慰问困难群众50余户，解决群众实际困难20余件，上门捐赠药品、衣物等价值1万余元。今年“11·19”爱心慈善日，全体援藏干部踊跃捐款捐物，并动员锦江区、金堂县共计捐款254万元、捐物20万元。援藏队员郑文、邹波，这一对新婚夫妻在结婚不到1个月即来炉霍支教，以一腔真诚在高原大地书写自己的青春华章。援藏医生林波，在来炉霍报到的当天，还未放下行李就接到了父亲因病去世的不幸消息，他赶回家处理好父亲后事就立即返回到了岗位。倾智援藏，充分发挥优势特长。援藏干部人才充分发挥专长特长，结合炉霍发展实际，坚持将创新精神贯穿到援藏工作之中，积极为炉霍的各项发展事业献计献策。同时，大力开展传帮带活动，援藏医疗人员利用自身技术优势为炉霍县医疗机构增开医疗业务11项；支教人员引入先进教学理念，积极提高炉霍教育的信息化水平，全体援藏干部既做到了真情援藏、激情援藏，也做到了技术援藏、智力援藏。今年9月，锦江区以“圣洁甘孜、大美炉霍”为主题，协调相关单位和企业，在成都通过网络宣传、举办摄影展等系列活动，积极为炉霍旅游营销推介，取得良好效应。