●定制度，供需衔接引人才。创新高层次人才引进方式，通过考察、考核方式刚性引进急需紧缺专业高层次人才，通过特聘借用、挂职、兼职、技术推广、科研和项目合作、技术咨询、讲学和返聘离退休专家等方式，柔性引进行业、系统领军人才。
    ●定平台，科学调优用人才。打破编制、职数等限制，提供破格提拔任用的优惠引进条件。
    ●定资金，待遇揽智留人才。强化资金保障，每年设立不少于1000万元的专项资金，针对博士硕士高层次人才出台系列优惠政策。
    本网讯（州委组织部）近期，我州启动实施“硕博人才进甘孜”行动，以“三定”构筑高层次“人才洼地”，为建设美丽生态和谐小康甘孜提供强有力的人才保障。
    定制度，供需衔接引人才。创新高层次人才引进方式，通过考察、考核方式刚性引进急需紧缺专业高层次人才，通过特聘借用、挂职、兼职、技术推广、科研和项目合作、技术咨询、讲学和返聘离退休专家等方式，柔性引进行业、系统领军人才。力争到2020年，重点引进熟悉教育、卫生、旅游、文化、交通、农牧、政法、林业、环保、住建、水电、能源、矿产、通讯、中藏药、国土等行业的博士(含正高、副高职称)100名、硕士1000名。
    定平台，科学调优用人才。打破编制、职数等限制，提供破格提拔任用的优惠引进条件。对考试引进的博士，工作满3年且表现优秀可提任副县级领导干部，硕士工作2.5年可提任正科级领导干部；通过考察引进，已担任正高级专业技术职务或副高级专业技术职务2年以上的专业技术人才，或达到任职资格条件的博士、硕士学位党政人才，可直接担任副县级领导职务，特别优秀的可担任正县级领导职务；对引进的高层次人才，可推荐担任人大代表、政协委员，参加州县党委、政府决策咨询。
    定资金，待遇揽智留人才。强化资金保障，每年设立不少于1000万元的专项资金，针对博士硕士高层次人才出台系列优惠政策。刚性引进的各类高层次人才，与用人单位签订10年以上聘用（劳动）合同，给予硕士每人20万元、博士及副高级职称每人25万元、正高级职称每人30万元的一次性安家补助。柔性引进的高层次人才以项目攻关，技术指导等形式为用人单位服务且完成计划目标的，经评估，可享受5000元至30000元的一次性补助。