本网讯（州委组织部）为打造模范部门、争做魅力组工，近日，州委组织部启动实施部机关“能力素质提升工程”，集中两年时间，通过培训培养、交流挂职、实践锻炼等方式，着力引导干部职工提升复命意识和“划句号”能力。

    “五大讨论”凝聚思想共识。实施“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，自2月中旬，利用45天时间，围绕“加快发展、抢抓机遇、破解难题、善于担当、打通工作‘最后一公里’”五个主题，结合2017年组织工作要点开展集中大讨论，谋划措施、凝聚共识，着力突破党的建设和组织工作发展思想障碍。

    “四大活动”坚定理想信念。开展“学习大竞赛”活动，通过轮流上党课、理论知识竞赛等方式，督促干部职工学深学透党章党规党纪。开展“守初心、葆本色”活动，于清明节、建党节、国庆节等时间节点，通过主题宣讲、实地考察、走访慰问等方式，组织干部职工接受爱国主义及警示教育。开展“党员先锋”评比活动，分年度设置党员先锋岗，适当增加部机关优秀党员比例。开展“组工论坛”活动，针对中省州理论及重大决策部署进行深层次解读，围绕业务工作开展交流讨论，引导干部职工学思践悟、谨记使命。

    “三大举措”强化执行落实。完善制度体系，健全周五集体学习、部务会会前学法、组织生活等各项制度，抓好制度执行、提升能力素质。丰富培训培养方式，借力中省州调训、递进培养、带队培训等方式，选派干部跟班学习，“走出去”拓宽视野、增长才干；邀请领导或专家，通过“现场讲授”等方式，半年组织开展1次专题培训，“引进来”提高认知、丰富知识；建立部机关“多对一”，一对一传帮带机制，“合起来”提升本领、共同进步；组织干部定期向基层开展业务培训，结合“走基层”活动适时选派干部赴基层挂职或历练，“派下去”互相学习、汲取养分。制定考评措施，实施阶段小结、年度总结、年底“回头看”推进模式，全面考察干部职工能力提升情况，划分优、良、中、差四个等次，将评估结果作为年度评先评优和进退留转的重要依据，不断激发干部职工学优争先工作激情。