本网讯（州委组织部）为落实全面从严治党甘孜实践，深入贯彻省第十一次党代会精神，我州紧紧抓住干部监督这个关键，细处入手、实处发力，不断加快民族地区干部监督常态化、长效化步伐。

    以学促知，把牢干部监督“方向盘”。州委始终把干部监督作为巩固发展良好政治生态的重要内容，以学对标、以学增智。专题召开常委会议，认真学习全省干部监督工作会议精神，提出我州干部监督面临的“五个尤为迫切”形势，把全州工作重点聚焦到干部日常监督，着力在“常”“长”二字上下功夫；聚焦到选人用人监督，着力在匡正选任风气上下功夫；聚焦到制度机制改革，着力在规范运行体系上下功夫，让全州干部监督工作任务更清、目标更明、责任更实。

    把脉问诊，开出干部监督“处方笺”。把选人用人检查纳入州委巡察工作重点任务，派出5个工作组，分别对5县、7部门进行专项检查，对2部门进行延伸抽查，先后查阅干部档案671份，个别谈话85人，梳理4个大项15个小项具体问题。州委针对施策抓整改，对发现的问题进行书面通报，教育各地各部门严守选人用人规矩；对问题相对集中的，要求分析原因、说明情况，并接受组织约谈；对问题特别突出的，立即开展专项调查，启动问责追责程序，严肃处理相关责任人。同时，坚持问题导向、细化监督重点，结合甘孜实际，从5个方面破题立意、狠抓落实。

条分缕析，明晰干部监督“作战图”。组织召开全州干部监督工作会议，对党的十八以来干部监督工作进行再梳理，对干部监督工作重要意义进行再强调，对干部监督工作面临的形势进行再分析，明    确规范选人用人工作4项任务，提出加大干部日常监督4点要求，阐述深化专项整治3项工作，指明提升举报查核水平4处关键，健全提高自身业务水平3大保障，做到一季一报告、半年一小结、一年一评议，真正让民族地区干部监督工作落到实处、掷地有声。

    红脸出汗，打好干部监督“强心针”。组织开展干部监督理论知识现场测试，对全州从事组织人事工作的135名干部进行闭卷考试，重点以《党政领导干部选拔任用条例》、省委干部选任“1+5”文件、州委干部监督“5个办法”自主命题，以填空的方式测试干部对选任政策、程序、机制的知晓率和把握度。对不合格的应试对象，按干部管理权限进行提醒谈话，引导各级领导干部更好的学习干部理论知识，规范干部选任程序，固化干部选任机制，以干部工作满意度提升党委政府公信度。