本网讯（邹寅寅） 自中央出台八项规定以来，人行甘孜中支紧紧围绕基层央行履行职责的核心价值理念，积极转变工作作风，有力推动和促进了全行各项工作高效有序进行。
    广泛开展“读一本好书，写一篇高质量的心得、解决履职中存在的一项重大问题、我为中支献一策”“四个一”学习活动，着力解决针对性和以学致用问题。党委中心组集中学习21次，深入实地开展调研12次，撰写调研文章11篇，从根本上改变工作中存在的视野不开阔、思考不系统等问题，逐步实现学习、思考、工作、提高的良性循环；积极营造以老带新，以新促老、互帮互助、共同提高工作氛围。搭建青老员工之间沟通、学习桥梁，发挥传帮带作用和促进老员工理解掌握新知识；将人才发展纳入单位建设和发展的总体规划，帮助和引导员工合理规划成长路径，迅速投身甘孜金融事业；出台《年度目标管理综合考核评价办法》，成立综合考评小组，将工作任务细化到部门，提升制度落实自觉性和履职科学性；严格落实“四级督查”制度，严肃整治“庸懒散”问题，切实发挥内控内管部门引导、监督作用。中支连续两年荣获州目标考核先进单位。