■ 徐月高
选好干部、用好干部，历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出，好干部应当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这二十字好干部“量尺”、五句话好干部“肖像”，是我们党对干部标准在认识上的深化和发展。标准决定质量，只有高标准才有高质量。总结好干部典型，探寻他们的事迹，不难发现，好干部的炼成有其共性。
好干部是“学”出来的。古人云：不学，不足以为政。古往今来，不重学则怠，不好学则退，不善学则衰。当今时代更是如此。面对知识加速折旧、信息日新月异、社会急剧嬗变的新形势，“一年都不读几本书，甚至几年都不读一本书”的干部，是不可能成为好干部的。把学习作为一种政治责任、价值追求和神圣职责，不仅是好干部应有的精神状态，也是成就事业的必然要求。
好干部是“干”出来的。能不能干事、善不善成事，历来是干部综合素质的集中体现。干部，贵就贵在“实干”，否则，就会沦为“政坛摆设”“公堂木偶”。干一寸胜过说一尺。好干部，既要干净，也要干事。不廉无以立身，不勤无以成事。干部要清清白白做人，干干净净做事，用“实干”擦亮好干部的名片。
好干部是“教”出来的。好干部不会自然而然产生，必须经过严格的教育。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织培养的一个重要方面就是注重对干部的教育。一些干部出现这样那样的问题，一个重要的原因就是缺“教”。人无天习，教则移风，“不勤教，无以为仁”。培养干部，尤其需要抓好干部教育这一环。
好干部是“管”出来的。“刀不磨要生锈，人不管要落后”。对于干部身上出现的问题，有的“拢着、包着”，有的“容着、护着”，有的“顺着、宠着”，如果对这种不良风气放任不管，听之任之，后果不堪设想。培养好干部，就应该织密制度的笼子，坚持用制度管权管人管事，发挥好考核的指挥棒作用，做到“奖一人而众人悦，罚一人而三军震”。
好干部是“炼”出来的。花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰。好干部的培养和成长，需要艰苦环境的磨练，需要基层实践的锻炼，需要严格组织生活的修炼。“猛将必发于卒伍，宰相必起于州部”，讲的就是这个道理。实践是培养好干部的有效途径，要强化实践导向，并将其贯穿于干部工作的全部过程和各个方面。
成就好干部，离不开组织的精心培养和自身的自觉努力，也离不开制度的规范和环境的熏陶，更离不开群众的支持、监督和评判。用好好干部的“量尺”，筑牢政治生态的“地基”，我们党内就能不断涌现出好干部，就能不断为我们的事业添砖加瓦。
