■ 赵成新
    “健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”李克强总理在政府工作报告中这句温暖的表述，就是给改革创新、干事创业者撑腰；“容错”，就是鼓励他们善谋勇为。
    时代呼唤拼实绩、干伟业。过去的成绩是干出来的，未来的改革发展同样需要实干、大干。精准扶贫、全面小康、深化改革、“十三五”规划……可谓任务艰巨、责任重大。在这样大有作为的时代，呼唤一大批有担当精神和奉献意识的干部，恪尽职守、夙夜在公，主动作为。
    “容错机制”，引导谋事干事者“轻装上阵”。当前,改革发展进入关键时期,面对各种深层次矛盾和利益关系的深度调整,一些干部难免有畏难怕错情绪。在这种背景下,改革创新、干事创业，既有成功的可能，也有失败的几率。建立健全允许失败、宽容犯错的“容错”机制，细化规则，正向激励，给予敢于担当者一定的“试错权”，宽容失败，给谋事干事者撑起一片天。这就要把在推进干事、改革中因先行先试出现的一些失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，着手从机制上保证，真正为改革创新、干事创业者担当，让他们放手放胆干事创业。