——三论认真实施“干部素质能力提升工程”暨开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动

    ■本网评论员

    干事是干部的天职，然而干事就得干出精气神，否则暮气沉沉必然导致发展滞后。面对我州与周边兄弟市州越拉越大的差距，面对全州干部群众思发展、盼发展、求发展的强烈愿望，坚决摒弃自甘落后的“暮气”，着力增强锐意进取的“朝气”，既是我们认真实施“干部素质能力提升工程”暨开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动的重要内容，更是实施“六大战略”、建设“四个甘孜”、决胜全面小康的现实需要。

    发展是当务之急，发展是民生之本，发展是稳定之基。盘点我州近五年来的发展业绩，纵向比堪称成就喜人，但横向比可谓差距惊人。这是一组发人深省的数据：2016年，我州地区生产总值排名全省倒数第一、人均数排名全省倒数第二；在全国10个藏区自治州中，我州经济总量比排名第一的海西州少257.16亿元，比位居之前的阿坝州少51.51亿元。客观地讲，我州无论是自然资源还是人文资源抑或是社会资源，都不比其他藏区差，但资源优势没有转化成发展优势、产业优势和经济优势则是不争的实事——水做不过西藏、唐卡做不过黄南、畜产品做不过阿坝和黄南、旅游做不过迪庆和阿坝。面对差距，尽管我们可以满不在乎地找出一千个借口、一万个理由，但借口越多、理由越充分越是一事难成。心理上与行动上的自甘落后，必然导致情绪低落、意志消沉、作风漂浮、执行走样、落实变调、目标落空、民怨沸腾。如此恶性循环，使得我们的干部渐渐习惯了贫穷、习惯了落后、习惯了当最后一名、也习惯了做“井底之蛙”。习惯便成自然。于是乎，自甘落后的“暮气”便像瘟疫一样传染着越来越多的人，这是实施“干部素质能力提升工程”暨开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动必须尽快根治的一大“顽症”。

    实践充分证明，党员干部如果充满自甘落后的“暮气”、抱着混日子的心态干工作，“当一天和尚撞一天钟”甚至连钟也不撞，或者只想当官不想干事、只想揽权不想担责，其结果必然耽误事业发展。聚焦当下我州干部队伍中突出存在的“暮气”表现着实让人不寒而栗：有的不敢改革、不会创新，甚至别人已经在大胆走的路、大胆干的事，还在为“能不能用、能不能干”而争论不休、犹豫不决，贻误了发展、错失了先机；有的不思进取、安于现状，总觉得老办法省时省力、老套路驾轻就熟、老经验实用管用；有的畏首畏尾、瞻前顾后，上项目、干工作只说“不行”，不说“怎么行”；有的自惭自囿、自甘落后，账多不愁、虱多不痒，没有一点志气，做事拖拖拉拉、将将就就；一些地方、一些部门发展无计、山河依旧、面貌依旧，问题堆积如山，我们的干部却不闻不问、麻木不仁；……这些不良现象与加快发展的要求与人民群众的期待格格不入，此风决不可长，此风必须坚决刹住！因此，认真实施“干部素质能力提升工程”暨开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，既是形势所逼，又是现实所迫，更是民心所向。我们必须坚决摒弃自甘落后的“暮气”，着力增强锐意进取的“朝气”，切实变后发为潜力、变压力为动力、变心动为行动，敢同勇者比，敢与快者赛，敢向高处攀，以强烈的进取精神，咬住发展不放松，奔着目标不停步，把同步全面小康的宏伟目标变为美好现实。

    历史把实施“六大战略”、建设“四个甘孜”、决胜全面小康的的使命摆在了我们面前。面对机遇，我们是主动抢抓还是被动等待？面对艰巨的任务，我们是敢闯敢干还是畏缩不前？面对繁重的工作，我们是锐意进取还是自甘落后？面对诸多的难题，我们是迎难而上还是绕道而行……希望全州广大党员干部都能以实际行动作出正确的响亮的回答。因此 ，坚决摒弃自甘落后的“暮气”，着力增强锐意进取的“朝气”，就必须树立“无功就是过、有为才有位、有位更有为”的竞争理念，以自甘落后为耻，以锐意进取为荣，大力营造“有为者有位、无为者失位、不为者退位”的选人用人大环境，既要敢于为担当者担当、勇于为失误者“容错”，又要善于为说真话者撑腰、为能干事者鼓劲、为干成事者点赞，更要鞭挞空谈者、教育懈怠者、处罚不为者、惩治乱为者，真正让干事者受到褒奖、得到重用，真正让那些四平八稳的“太平官”、亦步亦趋的“平庸官”、擅长唱功虚功的“作秀官”无以立足。“让有为者有位”是一种高效的激励机制，“让无为者让位”是一种强大的倒逼力量。只有这样才能教育引导广大干部自觉摒弃自甘落后的“暮气”、着力增强锐意进取的“朝气”，真正把责任和使命扛在肩上，真正把工作和落实抓在手上，以不甘落后、锐意进取、争先创优的坚强意志和务实行动，奋力谱写建设美丽生态和谐小康甘孜的崭新篇章。