■向秋

    学术水平再高，不发表论文就评不上教授；明明工作跟外语不沾边，可过不了外语考试就评不上职称……近年来，唯学历、唯资历、唯论文越来越成为我国职称制度被人诟病的焦点。

    职称，是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称评定是专业技术人员关注的重点，职称制度一直是社会关注的热点。

    对于此次职称制度大变革，笔者认为，有“松”的一面，也有“紧”的一面，松紧有度、张驰有道，革除了多年来职称评定上的许多弊病，革弊鼎新，极有必要。

    “松”，体现在“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”。之前职称考试上有种怪现象，就是一些地方中医人员的职称考试必考外语。中医作为我国独有的传统医学，与外语无任何关系，外语对中医医生几乎没有帮助，让中医医生考外语，纯属多此一举。随着计算机的快速普及，现在几乎人人都懂得使用计算机，把计算机作为职称评定的考试科目，确实没什么必要。此次职称制度大变革，明确“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”，就可从制度上消除职称考试上的一些怪现象。

    “松”，体现在职称评定不再唯学历、唯资历、唯论文。学历、资历、论文曾是职称评定的几个“硬杠杠”。为了达到标准，专业人员需在上面耗费大量时间和精力，而学历、资历、论文又往往不能客观真实反映专业技术人员的实际能力和水平，“三唯”束缚专业技术人员的手脚，被认为是僵化、过时的评定标准。此次职称制度大变革，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，不再把学历、资历、论文作为评职称必要条件，而把实际能力和业绩作为评定标准，会保证专业技术人员有更多时间和精力深耕专业，这也符合以“双创”、“工匠” 为代表的时代精神，必将推动“唯能力论”成为时代主流。

    “紧”，体现在对学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。学术不端、学术不公危害极大，不仅会毒化学术氛围，还会阻碍学术进步。学术失范和学术不端的现象，如今已经发展到非常严重的地步。此次职称制度大变革，在职称评定上“紧”，是对学术不端、道德失范的公开“亮剑”，可以在很大程度上防止学术腐败的发生，推动专业技术人员提高学术道德素养，还学术界一个干净的环境。

    职称制度改革一松一紧，该松则松、该紧则紧，体现出了以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的的要求，突出品德、能力、业绩导向，“让干得好的人能评得上”，必然大大激发专业技术人员队伍活力，使这支队伍发挥出更好、更大、更积极的作用。