2014年度州“百千万康巴英才工程”高端、优秀中端和优秀基层基础人才3972名入选名单，其中高端人才40名、优秀中端人才379名、优秀基层基础人才3553名
    本网讯（见习记者 泽仁正光）9月24日，全州“百千万康巴英才工程”领导小组会议在康定召开。会上研究确定了2014年度州“百千万康巴英才工程”高端、优秀中端和优秀基层基础人才3972名入选名单，其中高端40名、优秀中端379名、优秀基层基础人才3553名，并通报了评选经费使用情况。州委副书记、州纪委书记、州“百千万康巴英才工程”领导小组副组长汪洋出席会议并讲话。
    汪洋针对我州人才开发上存在重视程度不够、推进不力，不善于发现人才、培养人才、用好人才的根源性问题，要求各部门改变观念、改进作风，树立科学人才观，认真履行人才工作主体责任。要切实增强危机意识；要以科学的人才观指导工作实践；要主动履职，自觉担当。要牢记人才开发的主体是用人单位，州级各部门一把手是本行业、本系统人才工作的第一责任人，要根据本行业、本系统人才工作的短板，主动思谋、自觉担当，切实采取有效措施，大力提高现有人才能力素质，着力加强急需紧缺人才引进培养，全面推进本行业、本系统人才工作取得新成效。
    在创新人才工作方式方法上，汪洋指出，做好人才工作，理念是先导、服务是核心，方法是关键。必须坚持党管人才原则，用好党管人才原则。党管人才，具体到部门，就是党委、党组（党工委）要从宏观、协调、政策、服务上对人才进行科学管理，就是要遵循人才成长规律、社会主义市场经济规律、人才资源建设使用规律，来制定好政策、整合好力量、创造好条件、营造好环境，就是要按照管好管活的要求，把各类各级人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。当前，面对新形势新任务对人才工作提出的全新要求，各部门要找准战略定位，抓住关键环节，把握工作全局。要主动作为，充分发挥发动机和助推器的作用。一是善用宏观思维谋划工作；二是善用弹钢琴方法抓住重点；三是善用协调各方形成合力；四是善抓关键环节构建开发体系。在人才引进方面要着眼急需紧缺，在人才培养方面要灵活多样，在人才使用方面要人岗相适、各尽其才，在人才服务方面要营造良好氛围。
    州“百千万康巴英才工程”领导小组及成员单位负责人参会。