完善人才“引育用留”制度体系

本网讯 8月20日，州人才工作领导小组召开2019年度第2次会议。州委常委、组织部长姚彬主持会议并讲话，州政府副州长程静出席会议。

会议审议通过了《甘孜州人才工作领导小组工作规则》《甘孜州高层次人才引进管理办法（试行）》等7项制度和办法。会议还审议了《“康巴英才雄鹰计划”实施意见》《甘孜州鼓励引导人才向基层流动稳定基层人才队伍十七条措施》，同意进一步修改完善后提交州委研究。

会议强调，要着力提高人才工作政治站位，从战略高度认识人才工作、从繁荣发展的角度重视人才工作、从履职尽责的深度推动人才工作。要健全完善人才工作制度体系，完善工作运行机制，强化组织领导、注重分工协作，推动全州人才工作良性互动；要完善人才支撑政策，对照人才工作政策要求，对标对表、深入研判，细化措施、跟踪落实，开创人才工作新局面;要完善目标考核制度,严格按照年度人才工作目标任务逗硬考核，推动人才工作各项目标任务全面完成。

会议指出，要突出重大人才工程这个重点，扎实开展正在实施和即将实施的重大人才工程，瞄准人才需求，拓宽引才聚才渠道；要加强校地战略合作，大力培养规划建设、教育卫生等领域人才；要注重强化干部人才在基层一线实践锻炼，把想干事、能干事、干好事的优秀人才用起来；要强化杰出人才表彰激励和宣传报道，示范带动各类人才干事创业激情，真正把热爱高原、建设高原、献身高原的优秀人才引进来、培养好、使用好。

会议要求，要抓好人才协同发展，探索研究东路、南路、北路人才一体化发展有效措施，促进政策共享、平台共建、改革协同、工作联动，走出州内人才协同发展新路子。要鼓励引导人才向基层流动，为全州稳定脱贫、乡村振兴提供源源不断的人才活力。要深入推进人才分类评价机制改革，积极对接，制定科教、卫生、社会科学等领域差异化评价体系。要坚决推动人才工作落地落实，既要切实落实人才工作责任，抓好规定动作，又要推动工作创新，让人才工作出特色、出亮点、出成果。

州人才工作领导小组成员参加会议。

记者 宋志勇