本网讯 近年来，我州以国企高管市场化选聘作为推行职业经理人制度的突破口，通过去“行政化”，走“市场化”，推进职业经理人队伍建设。

有序推进职业经理人选聘工作。我州将市场化选聘国企经理层人员工作纳入州委、州政府重点工作，坚持通盘考虑、顶层设计、有序推进。州委、州政府主要领导多次听取国资国企改革发展专题汇报，明确提出在州管企业试行董事会选聘经理层成员工作，畅通现有经营管理者、专职国有产权代表与职业经理人身份转换通道。经企业申报、组织复核、州政府常务会研究确定，2020年市场化选聘共拿出2家国有企业的2名高管职位进行公开招聘。

严格程序开展公开选聘工作。按照党管人才、董事会依法选择经营管理者相结合和市场化、专业化、职业化等原则，通过委托专业的人才选聘中介公司提供人力、技术支持，通过发布公开招聘信息、报名、资格审查、测试等各项程序，最终2个岗位共计23人报名，5人参加笔试、4人进入面试、2人进入体检。

严格契约化管理和目标绩效考核。牢牢把握市场化选聘的核心要义，对职业经理人严格按契约化进行管理。职业经理人工资薪酬按市场化原则确定，主要考核经营业绩指标完成情况。同时，坚持市场化原则，以市场价格、任务目标确定职业经理人薪酬待遇，并明确退出机制。近年来，先后选聘贡嘎冰露公司总经理等4名职业经理人。

赵永治