你点题 我代言

□四川日报全媒体记者 寇敏芳

针对“你点题 我代言”活动中网友关注的农村青年人才问题，记者采访了全国人大代表、广元市苍溪县白驿镇岫云村党支部书记李君，住川全国政协委员、西华大学副校长郑鈜，全国人大代表、好医生药业集团董事长耿福能。

网友“与微笑同行”点题

乡村振兴如何吸引更多年轻人

“与微笑同行”的留言

　　4年前，我回乡建了一个集观光、住宿等于一体的农旅融合项目。4年间，已换了两任经理——外来的经理不接地气，本地又找不到合适的。我希望招一个有管理技能、熟悉当地农村情况的年轻人，但真的不好找。能否出台一些吸引年轻人返乡的措施，让他们参与乡村振兴呢？

支招一 给岗位给通道给保障，让返乡年轻人尝到甜头

　　李君是返乡“新农人”的典型代表，2008年，他回到家乡任村主任助理，奋斗十多个年头，闯出“岫云村”品牌化发展道路，带领这个村子脱贫奔康。

　　“年轻人在农村服务，带动和影响的可能是一个村子、一个地区的发展。”李君说，返乡青年在外接受了新的教育，有了新的理念、思想，再加上对农村有着浓浓的情感，能够更好地服务乡村振兴。

　　李君建议，出台系列奖励措施，引导有情怀的年轻人先返乡，比如对服务乡村的基层干部，给予成长空间和上升通道；对愿意返乡创业的年轻人，给予更多的创业机会和政策扶持，让这一部分人真正尝到甜头。“产业是人干出来的，能够让返乡创业的人挣到钱，才会有更多的人愿意回来。”他说。

　　李君建议，相关部门在乡村振兴大背景下设置大学生在基层的专职岗位，此举既能服务乡村振兴，又能培养基层人才，从在职待遇、上升通道、后续保障等方面吸引优秀人才和年轻人到农村挥洒汗水奉献青春。

支招二 让年轻人成为“股东”，增强与农村的黏合力

　　“年轻人不愿留在乡村，很多是因为乡村没有合适的工作岗位。”耿福能在凉山建立了中药材从种植到精深加工的产业链，并带动仓储和物流相关企业在当地布局。十多年前，在组建项目团队之初，他也曾担心过人力短缺的问题，但后来发现，提供合理的工资薪酬、保障一定的种植收益，不少年轻人还是愿意留在当地跟着他们一起干。“有些早年在外打工的年轻人，现在就在我们布拖县的工厂工作，有的已成长为管理者。”

　　吸引年轻人回到乡村后，怎样留住他们扎根农村？耿福能建议，首先要对传统产业提档升级，比如利用农村扶贫搬迁后的土地发展农业特色产业园，推广农业机械化耕作，给返乡青年人才提供人员管理、科技服务等方面的岗位。同时，把他们变为产业基地的股东，参与分红，把权责挂钩，增强年轻人与农村产业的黏合力，创建新型的劳动合作关系。

　　“乡村振兴，首先是产业振兴，这是吸引人才的关键一步。”郑鈜建议，结合我省正在推进的两项改革“后半篇”文章工作，应当集中资源优势，做强县域经济的一些节点，适当布局一些产业园区，打造一批具有经济带动力和辐射力的乡镇，增强产业的集聚度和返乡青年农民群体的就业吸纳力。

　　此外，要有针对性地对农民工提供产业化培训，通过构建农村职业教育和培训网络，加大对农民教育的投入力度，培育一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型职业农民，真正能够为本地的产业发展提供持续的人力资源支持。