甘孜日报 2024年08月13日
本网讯 近年来,炉霍县进一步加强对挂职干部的管理,聚焦精准选派、实践锻炼、挂职纪律三方面,多措并举,确保挂职干部高飞“不断线”,切实达成挂职干部学习锻炼、增长本领的目标。
聚焦精准选派,确保人岗相适。该县立足最大化取得挂职成效的原则,严格按照“县级确定+州级审核+省级统筹+中央备案”模式,综合分析选派人员基本情况、工作经历、挂职意向等,积极同挂职地组织部沟通衔接,精准选派,科学合理定岗分工。近三年来,累计向浙江省玉环市、成都市锦江区等地选派挂职干部、顶岗学习33人,覆盖党群、经济等多个部门,涉及基层治理、乡村振兴、共同富裕等多个领域,确保需求和岗位高效匹配,激发挂职干部探索发展新路子,切实促进挂职干部跨领域交流和成长。
聚焦实践锻炼,提升能力素质。为合理利用挂职时间,确保挂出实效,浙江省玉环市、成都市锦江区等地的挂职单位积极为炉霍县选派的挂职干部“搭台子”,提供全方位的锻炼平台。结成“1+1”帮扶对子,确定专人负责培养锻炼,全面指导挂职干部学习相关业务知识。同时,结合炉霍实际,合理安排挂职锻炼方向,积极为挂职干部提供外出考察、参加培训会等契机,促进挂职干部多听、多看、多思考,吸收新鲜知识与经验,开阔视野,提升综合素质。
聚焦挂职纪律,坚持严管厚爱。该县坚持严管与厚爱相结合,形成“三个‘1’+N”模式,要求挂职干部每周向挂职领队报1次工作动态,每季度向炉霍县委组织部报1次工作总结,每半年到挂职地组织部报告1次工作情况,不定期向挂职单位和分管领导报告工作、学习、生活情况,加强对挂职干部的监督,并积极做好后勤保障。要求挂职干部坚决接受挂职单位管理,自觉抵制各类不良嗜好,积极主动参加挂职单位工会、支部组织的活动,利用好周末、节假日等业余时间,培养积极健康的兴趣爱好。
所勒卓玛