本网讯 为进一步加强村（社区）党支部书记队伍建设，提升基层党组织凝聚力和战斗力，今年以来，理塘县聚焦找准需求精度、拓展培训深度、抓好管理力度，持续强化党建引领，赋能乡村振兴，筑牢战斗堡垒，锻造本领过硬的基层“头雁”队伍。

“点菜+配菜”找准需求精度。聚焦实际工作需要“点菜”搞调研，建立教育培训联席会议制度，联合纪委监委、党校、农牧农村等部门，训前广泛调研学习需求，精准掌握基层学员总体需求和部门分类需求，实现学员点单与部门配菜有机结合，科学制定村（社区）党组织书记培训方案。县委党校“配菜”解需求，将党的二十大精神、省委十二届五次全会和州委十二届七次全会精神等纳入培训内容，设置涵盖党性教育、政治理论、基层党建、乡村振兴、总体国家安全观等“菜单”课程，确保培训紧扣实际、聚焦实战、突出实用、务求实效。

“领导+专家”拓展培训深度。结合实际需求，特邀县级领导上台，重点围绕重点任务、分管工作、基层工作方法等为村（社区）党组织书记进行靶向授课，实现“教干部、干部教”，以上率下、示范带动的“头雁效应”。邀请州委党校、县级讲师团教师，紧扣理塘高水平发展需要，采取“党性教育+能力提升+理论教育+社会实践”为内容的四步教学法，运用藏汉双语形式授课。组织安排村（社区）党组织书记进入开放式组织基地进行参观学习，通过倾听红色故事讲解、参加党建知识测试、重温入党誓词、观看党员教育片等方式，不断锤炼党性修养，实现“耳听、眼看、笔记、心领”，提升村（社区）党组织书记的党性修养。

“严管+厚爱”抓好管理力度。将严管厚爱贯穿培训全过程，实行“班主任+班长+学习委员+生活委员+小组长”的“五联合一”的管理模式，细化人员分工，严格参训学员考勤、考核等培训管理，让村干部参加培训的过程成为锻炼党性、锤炼作风的过程。运用“成果导向+跟踪问效”工作模式，把教育培训与跟踪考核相结合，在教学活动、研讨发言等环节中奖励优秀学员，并将跟踪考核结果纳入村干部个人档案作为民主评议和评优定级重要依据。

县委组织部供稿