本网讯 今年以来，巴塘县着眼后继有人根本大计，深入实施年轻干部“薪火工程”，高质量举办第一届“鹏城青干训练营”，进一步强化年轻干部队伍培养顶层设计，贯通“多渠道遴选、结构化培养、标准化管理、精准化使用”全链条选育机制，锻造储备一批素能优秀、可堪重任的年轻干部队伍。

把好“选储”关口，千挑万选定人。制定《巴塘县年轻干部红色薪火工程暨第一届“鹏城青干训练营”工作方案》，将单位党委（党组）推荐、分管县级领导举荐、个人自荐的96名干部纳入遴选环节，采取“笔试+个性化面试”的方式，对干部的政策理论、系统思维、应急处突等能力进行综合测评，择优选取45名干部作为“鹏城青干训练营”第一期学员。

注重“强基”集训，千思万虑优课。对45名学员进行全覆盖谈心谈话，实行精准干部画像，围绕心理素质、职业风格、能力短板建立培训清单，结合领导干部能力要求，组建“专职+特聘”双师资队伍，邀请6名特聘教师、23名县级领导授课教学，以“理论讲解+案例分析+经验分享+实景教学”的形式，设置党的理论、产业发展、项目管理、舆情处置等90个培训课时，通过15天的封闭式集训，为45名学员补好“基础课”。

突出“帮带”提能，千方百计搭台。将“一线炼”和“一线学”相结合，实行“青锐成长导师”帮带，由14名县级领导担任青锐成长导师，对学员跨部门帮带培养，以每周1次工作例会、1份工作信息、1次工作评分、1次基层调研“4个1”帮带活动，促其锻炼成长。推动年轻干部在事上练，全程参与托底性帮扶现场会、文旅推介、庆祝中华人民共和国成立75周年系列活动，通过集体头脑风暴优化完善“爱了我的国”巴塘献礼新中国成立75周年主题活动方案，圆满承担完成环城跑步、红歌比赛和国庆系列演唱会活动筹备组织实施。

强化“实战”磨练，千锤百炼提能。由25名“县级领导+两代表一委员+退休老干部”担任考官，以成果展示、现场答题、分享交流、笔试测试等方式，对参训学员综合能力进行测评，更新完善“一人一档”。按照“成熟一个、使用一个”原则，组织部对45名学员入库全程跟踪管理，形成“一人一档”。按照“成熟一个、使用一个”原则，用其所长提拔交流2名优秀学员，提供更为广阔的舞台。

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