本网讯（刘净瑜 李安然 刘洁）今年泸定被省委组织部列为全省两个党政领导班子和干部队伍建设综合配套改革试点县之一，该县精心谋划安排，认真组织实施，选择了5个县级部门和3个乡（镇）为重点，开展干部选任方式改革、领导班子和领导干部综合分析研判和领导班子结构模型化管理，并在全县范围内开展领导班子和领导干部综合考核评价改革试点工作。
  强化《条例》执行。坚持以修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循指导改革试点工作，认真抓好《条例》的宣传贯彻。将学习宣传《条例》作为群众路线教育实践活动集中学习的重要内容，通过县委常委会和县委中心组集中学、组织人事部门专题学、印发文件、编印学习资料、电视台播报、泸定手机报刊载等方式，使全县各级领导干部、广大干部职工了解《条例》的基本内容。制定了《泸定县选拔任用科级领导干部动议工作试行办法》，对动议的原则、主体、条件、程序、纪律等作了规定，从制度机制上堵住临时动议、随意频繁调整干部等问题，进一步扩大干部选任民主，规范干部选任程序，强化党委把关作用。探索创新干部选任机制，在推荐考察干部过程中，积极探索开展德的测评、工作实绩测评、群众工作测评，坚持向考察对象所在单位的分管县级领导征求意见，县政府工作部门主要负责人考察对象同时征求人大主任会议、政协主席会议意见。考察对象涉及重大项目、重点工作的，还需征求县重大项目、重点工作组织领导协调机构意见，以力求全方位掌握了解干部情况，考准考实干部，提高选人用人公信度。
  注重点面结合。该县综合考虑工作基础、功能区划和试点代表性，从党委部门、县政府经济部门和社会管理部门分别选择了5个部门，从水电移民、工业园区建设、高半山扶贫开发乡镇分别选择了3个乡镇，作为试点单位，开展领导班子结构模型化管理和干部选任方式改革试点；在全县范围内开展领导班子和领导干部综合分析研判和综合考核评价改革试点，使试点工作有点有面，点面结合，以点带面，统筹推进。
  坚持制度先行。确立了先调研形成制度办法，再有序推进组织实施，最后再行完善制度办法的工作思路，结合泸定实际，制定《泸定县党政领导班子和领导干部综合分析研判试行办法》、《科级领导干部个别提拔任用试行办法》、《非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选试行办法》、《选拔任用乡科级领导干部动议工作试行办法》等4个配套办法。建立了8个试点单位的领导班子功能结构模型和职位说明书，在模型设置中，创新前瞻性的提出优化配备目标，定期对模型结构、要素条件进行优化设置，同时有计划、有针对性地培养干部，提高模型的科学性、实用性。
  在试点过程中，该县坚持试出特点、试出亮点、试出成效的工作思路，认真研究，不断创新，积极为地方领导班子和干部队伍建设综合配套改革探索路子、积累经验、提供示范。