本网讯（松青 建军）今年以来，巴塘县将党建工作同全县中心工作紧密结合，突出“四抓四强”措施，助推党建工作再上新台阶。
     抓责任、强落实，压力传导到位。把基层党建作为促发展、促和谐、促稳定的重要抓手，优先专题研究和安排部署基层党建工作。制定出台县委关于落实党建责任深化基层组织建设的实施方案，把党建工作的9项重点工作逐一细化和量化，确保各项工作按计划高效有序推进落实；严格落实各级党组织书记履行党建工作责任制度，建立县、乡、村各级党组织书记“双向”述职测评机制。围绕党建述职考核具体要求，组建述职材料审核组对全县19个乡镇和73个机关党组织书记述职述廉报告层层把关审核，适时召开全县基层党建述职述廉会议，将测评结果作为评先晋优、提拔任用的重要依据；深入开展基层党建“大排查、大调研”活动，通过召开座谈、入户走访、明察暗访等措施，摸清基层党组织实际情况，排查出1个后进乡13个后进村基层党组织，成立以县级包乡领导为组长的县、乡、村三级集中整顿工作领导小组，选派13名优秀乡镇机关干部到13个后进村担任村党支部第一书记，因地制宜、分类指导推进整顿工作，实行不达标不脱钩；推行党组织书记入户走访和“党建工作日志”记实审阅等制度，采取普遍督促、专项督办、明察暗访等方式，强化督查问责。先后开展明察暗访、督促指导100余次，对存在会风不严、值班脱岗、作风懒散、环境卫生脏乱差的7个部门9名干部在全县范围内通报和提醒谈话、书面检查、扣减13月奖励性工资等相应处理，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作局面。
     抓队伍、强素质，能力提升到位。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”的用人导向，切实做到“四用四不用”：大力使用政治坚定、敢于担当的干部，坚决不用政治上有“两面性”的干部；大力使用驾驭能力强、能够处理复杂局面的干部，坚决不用临阵退缩的干部；大力使用作风务实、善做群众工作的干部，坚决不用庸懒散浮拖的干部；大力使用严以律己、清正廉明的干部，坚决不用廉洁上不过关的干部。褒奖和重用在基层一线、维稳工作、群众工作中狠抓落实的干部，配齐配强基层各级领导班子和党务工作者队伍，使优秀干部力量向基层一线倾斜。按照储备充足、动态管理、备用结合的要求，公开遴选30名以上优秀年轻干部；按照每村每年发现储备3名以上后备干部的要求，全县储备300名村级后备干部人才，保持执政骨干队伍随时有新鲜血液。依托县委党校、校地合作、对口支援等平台，县财政加大对培训师资、教学基地和培训经费的投入力度，针对执政骨干队伍、党员队伍、基层干部和村干部队伍分类分层开展培训，三年实现乡村基层干部集中轮训一遍目标。
      抓基础、强保障，重心下沉到位。加大资金投入力度，从今年起村级办公经费由2万元/年提高到3万元/村，新增每村5万元/年基层服务群众工作经费；针对村级活动室主阵地作用发挥不足的问题，有序推进村级党建综合服务阵地规范化建设，县财政投入700余万元高标准打造5—10个示范村级活动场所。加大干部关爱激励力度，由县财政投入10万/年建立健全党内关爱帮扶长效机制，切实关心关爱贫困党员、老党员、“三老”干部；依托网格化服务管理平台，优先公开招录11名优秀村干部为网格管理员；推行村申报、乡排序、县统筹的村级民生项目申报机制，使基层党组织和村干部有条件、有能力、有威信带领群众致富增收，提高基层组织的凝聚力、向心力。加大结共建共创支部互动力度，常态开展“双报道”、党员义工日等活动，组织党员服务队每季度深入农牧区，切实解决农牧民群众生产生活中的困难和问题，强化“服务型”党组织建设力度。
      抓引领、强示范，典型引领到位。结合乡村治理和软乡弱村集中整治活动，针对后进乡、村存在的突出问题，因地制宜制定整改方案，形成整改落实倒逼机制推动整改落实，发挥警示鞭策作用；深入开展“5125”党建示范工程，从全县基层党组织、服务窗口和村级组织中发现挖掘一批正面典型，打造5个“五强五好”示范乡镇、10个“五好”示范单位、20个“一好双强五有”村级示范组织、50个“五好”党建示范窗口，总结推广经验，做到学有榜样、比有参照、赶有目标；发挥乡党委的统领和村支部的龙头作用，以“支部+协会”、“支部+合作社”为支撑，立足地理位置优势，围绕318线乡村旅游发展，积极打造农旅结合、农旅互推的 “一村一品”带富模式，推动农牧民增收致富。