理塘县走出一条干部人才工作新路

自2016年以来，理塘县创新干部人才工作，始终坚持党管人才原则，坚持将外部引进与本土培养相结合、服务长远与解决当前相结合、严管严束与关心关爱相结合，采取从关心关爱、待遇落实、激励机制和“引育管用留”等全方位措施留住干部人才，走出了一条干部人才工作新路。

◎县委中心报道组 叶强平 向秋

树立“人才是第一资源”工作观

多渠道引才

把“人才支撑”作为县委“七大战略”之一，紧紧抓住“引育管”三个环节和“不求所有，但求所用”的理念，围绕“1157”人才工作思路，编制《理塘县中长期人力资源发展规划2018-2025）》，落实《理塘县人才引进培养激励办法》《理塘县人才引进优惠政策》。依托“产业发展、重点项目、对口援建”三大平台大力引才引智，自2016年以来刚性引进六支人才317人，柔性引进六支人才57人，引进高层次人才7人，采取“双选”招聘、考核招录方式，引进急需紧缺人才136人，流失干部人才呈现出逐年递减的良好现象。

加强干部人才教育培训工作

用事业留才

充分发挥县委党校培训主阵地作用，建设“四川新农村建设理塘学院”，确立“一中心五基地”的建校模式，依托“县委党校、高城大讲堂、农牧民夜校”三大阵地创新人才培育方式，为干部人才提供学习教育平台。按照《理塘县干部教育管理办法》，三年来培训干部人才9228人（次），遴选优秀年轻干部210人，实施干部人才学历免费提升84人，落实人才培训经费500余万元。提升干部人才党性修养，以抓牢事业留才为核心，引领干部人才树立正确的价值观、事业观，不忘初心，牢记使命，以脱贫奔康为己任，在脱贫攻坚事业中奉献自己的力量，同全县群众一起共建小康社会事业。

落实干部人才关心关爱工程

用感情留才

严格落实《理塘县领导干部联系专家制度》《理塘县容错纠错鼓励干事创业暂行办法》《理塘县“百千万康巴英才工程”安家补助发放暂行办法》等政策文件，2017年以来筹集整合资金100万元，大规模表扬先进集体26个、先进个人218人、“康巴英才”20人，通过年底慰问援藏干部人才和优秀干部人才540人次；2016年以来拨付“康巴英才”工作奖24万元；帮助6名大学生解决创业贷款102万元，协助引进人才配偶就业子女入学。以情化冷留才为纽带，全县领导干部不断加强新形势下的思想政治工作，办事公道，以诚待人，以情感人，营造了一种积极向上、和谐融洽的人才工作氛围，用感情留住人才。

创新干部人才工作机制体制

用待遇留才

建立县委常委会定期听取人才工作专项报告制度、理塘县党委联系专家工作制度、理塘县人才工作领导小组例会制度，优化人才工作格局。严格执行《理塘县干部管理办法（试行）》《理塘县人才专项资金管理办法》，按照《理塘县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》落实干部人才职务职级晋升、目标奖、电话费、体检、休假等待遇，充分保障干部人才各项权利。建立人才专项资金200万元，实施创新创业扶持计划，完成大学生创业项目卧龙山庄温泉贴息贷款30万元，建立援藏干部探亲休假等多项制度，落实生活补助费等待遇补助83.29万元，有力促进援藏工作持续推进；落实挂职补助待遇增加机制，2018年对挂职干部发放生活补贴15.546万元，提供人才公寓作为援藏干部在理塘的根据地，为143名干部人才解决安家问题，有力激发了干部人才干事创业的热情。