引得回 用得上 干得好 留得住

聚焦350名返乡农民工引育留用，采取设立专项发展党员计划、优先培养后备力量、优秀人才进班子等方式，着重培养党员52名，倾斜发展入党积极分子23名，积极吸引92名优秀农民工到村担任“两委”班子

本网讯 近年来，石渠县深入贯彻习近平总书记关于农民工工作的重要指示精神，贯彻落实省委关于农民工工作总体部署和州委关于农民工工作要求，着力健全回引、培养、使用、保障的闭合工作链条，确保引得回、用得上、干得好、留得住。

营造回引氛围。注重在回引返乡农民工上下真功夫，将农民工回引作为基层组织建设的重要抓手，广泛通过群众大会宣讲、进村入户走访、赴外座谈慰问、重点引导回引等方式，营造回引良好氛围，努力改善基层执政环境，破解基层队伍青黄不接、基层骨干水平不高等突出难题。

优化干事平台。依托石渠邓玛观光生态农业科技示范园、县市民文化中心、长沙贡玛乡石刻合作社、阿日扎松格嘛呢石刻合作社等现有资源，优化整合配置，建强人才实践、实训、孵化、服务为一体的干事创业平台，提供技术技能培训、资源保障、项目对接、创业帮扶、创业成果展示等服务，举办石渠县2019年就业扶贫暨人才招聘会，实现解决44名农民工就业问题，积极营造重视、尊重、服务、成就人才的良好环境。

强化政治激励。聚焦350名返乡农民工引育留用，采取设立专项发展党员计划、优先培养后备力量、优秀人才进班子等方式，着重培养党员52名，倾斜发展入党积极分子23名，积极吸引92名优秀农民工到村担任“两委”班子。鼓励符合条件的优秀返乡农民工村干部考录乡镇机关公务员、参加事业单位公开招聘。参照乡镇换届选拔“四类人员”做法，探索建立从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部常态机制，重点考虑优秀返乡农民工村党组织书记。积极推荐优秀返乡农民工村干部按程序担任“两代表一委员”。在《石渠县2019年公开招聘维稳应急救援人员实施方案》中明确设置返乡农民工笔试成绩折合加分事项。

跟踪培养服务。突出在发现培养服务上下足功夫，依托四川省优秀农民工信息管理平台和石渠县农民工服务平台，进行实时动态调整管理。23个乡（镇、场）全覆盖设立返乡农民工服务窗口23个，成立农民工党支部2个，建立农民工综合服务中心1个，跟踪培养村级后备力量46人；聚焦能力提升，积极开展县内技能培训，开设摩托车维修、牲畜养殖、畜产品加工、石刻技术、就业创业、服务行业礼仪等各类培训班81个，实现3343人次农民工受培训，不断提高农民工技能技术，激发返乡农民工投身家乡脱贫事业的信心和决心。

提高待遇保障。对因年龄、软弱涣散、群众评价需调整的村支书或村主任，原则上实行优秀返乡农民工“一肩挑”，力求达到省州要求比例，并积极落实“兼职兼薪”；全面落实人身意外保险和养老保险，积极探索为村干部购买“五险一金”或“三险一金”路子；健全完善村干部绩效机制，严格落实《石渠县村干部目标绩效考核和绩效报酬发放管理暂行办法（试行）》，鲜明干多干少有区别的奖励激励导向。

泽仁彭冲 文/图