本网讯 今年以来，新龙县针对基层党建工作中存在的“不愿抓、不会抓、难落实”等问题，压实主体责任，探索实施基层党建绩效管理，推动任务落实，提高工作质量。

该县狠抓党支部工作条例的落实，做到清单化布置、标准化推进，设定职责明确、任务具体的绩效目标。制定《关于提升新时代基层党建工作质量的意见》，建立8个类别党务工作者分类推进8大领域党建工作的“8+8清单”销号管理责任体系，紧扣基础工作、基本制度、基本能力建设，对农村、社区、机关、寺管会、学校、医院、国有企业、两新组织等不同领域党建，细化党支部建设要求，确保常规工作、重点任务。明确县级党员领导干部联系机关、乡镇，抓党建促脱贫攻坚各项任务。坚持抓好基层党务工作者业务培训，统一编发《党支部工作工作手册》《驻村工作队工作手册》，帮助学习掌握党章党规、政策文件、工作流程、工作方法，增强履职能力。

坚持抓在日常，不定期抽查重点任务落实，定期召开基层党建工作例会、调度会，掌握推进情况，研究解决问题。及时收集巡视巡察、暗访督查中发展的突出问题，点名道姓通报问题、从严从实抓好整改、定期回访整改情况。出台基层党建考评办法，结合平时了解、述职评议情况，对基层党组织进行综合评估，做到“一支一策”，集中整顿软弱涣散基层党组织19个，整治“灯下黑”问题589个。倒逼党建工作落地见效，压实乡村党组织抓基层党建主体责任。

该县在干部选拔任用中，注重加强对履行党建责任、抓基层党建实效的考察，对巡察反馈问题整改不力的、取消人选资格；在各类评先选优中，对履行党建责任、党员义务等情况，实行所在单位报告、考察组查核、组织部门把关；在年度综合考核中，将党建绩效作为重要内容和确定考评等次的重要依据。注重关心关爱基层党员干部，建设区乡镇食堂23个、公共浴室19个；购买563名在职村干部基本养老和人身意外保险；兑现人才奖励金278.4万元，奖励各类人才2150余人次；对党建工作实绩突出、受到省、州级以上表彰的村党支部书记，落实相关待遇和激励措施，激励基层党组织和党员干部抓好各项党建工作任务落实。

田忠明