本网讯 泸定县自启动乡镇领导班子换届工作以来，通过制发换届工作“任务清单”，提前做好干部档案和资格审核，形成分析研判、干部储备、风险隐患“三本台账”，为平稳有序推进乡镇领导班子换届打牢基础、做足准备。

该县认真梳理乡镇领导班子换届工作任务及时间节点，倒排工期，把整个乡镇领导班子换届工作分项细化量化，制定十二个环节、36项任务清单和责任清单。明确各项工作方法步骤、完成时限和要求，逐一分解落实到各乡镇、组织部各业务股室和相关部门，形成工作进度时间表、进程图，督促依序有效落实。

该县结合干部人事档案专项审核“回头看”，围绕干部“三龄两历一身份”等重要信息，组织精干力量提前对乡镇干部的个人档案进行专项审查和认定，切实做好干部档案审核。目前，已完成全县7个乡镇69名科级干部的档案审核工作。此外，还提前向县纪委监委征求316名科级干部关于党风廉政方面的意见，通过层层“过筛子”，把工作做在前面，坚决防止干部“带病提拔”。

该县组建专门工作组，对全县7个乡镇的领导班子运行情况、履职成效、作风表现等进行分析研判，并形成分析研判台账，为换届班子配备、人事调整提供第一手资料。坚持“以事择人、人岗匹配”原则，结合各镇领导班子建设和我县干部队伍实际，分门别类建立优秀年轻干部、“五方面人员”等干部储备台账。同时，不断加强换届纪律宣传引导，依托县融媒体中心、“泸定之声”、“县委组织部”公众号等平台进行换届纪律宣传，印发宣传资料2300余份；常态收集可能干扰换届工作的隐患，形成风险隐患台账，实行动态管理、及时更新；建立联查联办和快查快结机制，健全舆情风险监测及应对机制，确保换届风清气正。

记者 张亚贤